| 2012.05.16 |
Samoobsługa pracownicza i menedżerska w wersji mobilnej
Według badania Kelton Research przeprowadzonego na zlecenie firmy Sybase, systematycznie rośnie zapotrzebowanie pracowników na korzystanie z urządzeń i aplikacji mobilnych.
|
| 2012.05.08 |
Na co zwrócić szczególną uwagę podczas przeprowadzania Badań Satysfakcji oraz Zaangażowania Pracowników?
Coraz więcej organizacji decyduje się na przeprowadzenie Badania Satysfakcji czy Zaangażowania Pracowników. Badania takie realizowane są z pomocą firmy zewnętrznej, czy też
z wykorzystaniem własnych zasobów.
|
| 2012.04.27 |
Niedozwolone pytania rekrutacyjne – prawdy i mity
Czy zastanawialiście się kiedykolwiek nad tym, o jakie obszary Waszego życia tak naprawdę może zapytać Was pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Jakie zagadnienia może a nawet powinien poruszyć w trakcie wywiadu...
|
| 2012.04.19 |
Udział w Development Centre – nagroda czy kara?
Development Centre (w skrócie DC), to ocena, najczęściej kilku pracowników na raz, polegająca na obserwowaniu ich zachowań oraz sposobów radzenia sobie z konkretnymi problemami, w trakcie różnorodnych zadań.
|
| 2012.04.12 |
O normalizacji wyników testowych – cz. II
Czy wiesz jak łatwo popełnić błąd podczas diagnozy realizowanej za pomocą testu? Używając niewłaściwych norm możesz aż 50% kandydatów ocenić błędnie!
|
| 2012.04.01 |
Niezadowolenie pracowników? Czemu nie!
Jednym z najbardziej popularnych badań prowadzonych przez działy HR w organizacjach jest badanie satysfakcji pracowników (nieraz niesłusznie mylone z badaniem zaangażowania pracowników), którego celem jest określenie stopnia zadowolenia pracowników..
|
| 2012.03.25 |
Test kompetencji. Jak zbudować efektywność w relacjach z klientem?
Wyniki badań nie pozostawiają złudzeń: aż 49-67 proc. ankietowanych klientów* tłumaczy nielojalność brakiem zainteresowania ze strony obsługujących ich pracowników, niską jakością kontaktu oraz słabą opieką sprzedażową i posprzedażową.
|
| 2012.03.18 |
Jak skutecznie zarządzać zmianą w organizacji z perspektywy działu HR?
W dobie globalizacji i wciąż obecnego widma kryzysu wiele firm stoi przed wyzwaniem wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych będących efektem fuzji, restrukturyzacji czy przejęć.
|
| 2012.03.12 |
O normalizacji wyników testowych – cz. I
Czy zdobycie w teście kompetencji sprzedażowych 12 punktów na 15 możliwych to dobra wiadomość? Aby wydobyć wartościową informację biznesową z wyniku niezbędne jest posiadanie norm, czyli właściwego punktu odniesienia.
|
| 2012.03.05 |
HR pod lupą? Projektowanie KPI dla Działu Zasobów Ludzkich
„A co wy tam tak właściwie robicie?” Jeśli pracujesz w dziale zasobów ludzkich, to być może nie raz zdarzyło Ci się usłyszeć takie pytanie…
|
| 2012.02.28 |
Wolontariat pracowniczy
Wolontariat pracowniczy to w Polsce zjawisko coraz bardziej rozpowszechniane. Czym jest? Komu i dlaczego pomagamy? Te wszystkie pytania zadaje sobie każdy pracownik, któremu takie rozwiązanie jest proponowane.
|
| 2012.02.17 |
Jak badać i oceniać efektywność pracownika?
Niezależnie od branży i rodzaju działalności, a także wielkości firmy i zatrudnienia problem ten istniał od zawsze. Trudno jest bowiem jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, ale można pokusić się o wyłonienie kilku istotnych wskazówek, co należy
|
| 2012.02.14 |
Odwieczne problemy z systemami ocen pracowników
Systemy ocen należą w wielu firmach do jednych z najbardziej popularnych instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi. Mimo długoletnich i różnorodnych doświadczeń z systemami ocen, firmy stale borykają się z ich efektywnością. Próbują ciągle na nowo w
|
| 2012.02.07 |
Kłopotliwa rekrutacja na stanowiska sprzedażowe
Współczesny rynek pracy to miejsce występowania wielu sprzeczności. Pomimo występowania dużej stopy bezrobocia, wielu przedsiębiorców boryka się z trudnościami w obsadzaniu wakatów.
|
| 2012.01.31 |
Jak przeprowadzić analizę potrzeb szkoleniowych?
W większości firm w wyniku aktualnej sytuacji gospodarczej środki finansowe są wydatkowane z dużą rozwagą. Dotyczy to też kwot przeznaczonych na szkolenia pracowników. Aby mieć pewność zwrotu z inwestycji należy dokładnie przyjrzeć się usługom...
|
| 2012.01.24 |
Jak skutecznie rekrutować pracowników?
Każdemu przedsiębiorcy zależy, aby jego pracownicy posiadali odpowiednie kwalifikacje oraz potencjał, a także byli lojalni wobec firmy. Dobór pracowników do zespołu nie jest zadaniem łatwym.
|
| 2012.01.17 |
W poszukiwaniu idealnego handlowca
Jak wiele osób, tak wiele opinii na temat rangi cech, które mogą determinować jakość i efekty pracy handlowca.
|
| 2012.01.05 |
5 sposobów na wyróżnienie oferty pracy
Czy zwykła, standardowa oferta pracy jest w stanie przyciągnąć specjalistów? Choć bezrobocie mamy spore, wiele firm boryka się z problemem obsadzenia specjalistycznych wakatów. Jakie pomysły na wyróżnienie swojej oferty pracy można wykorzystać?
|
| 2011.12.20 |
Shadowing – sposób na wdrożenie pracownika
Kluczem do sprawnego działania firmy są dobrze wyszkoleni pracownicy, świetnie orientujący się w zakresie swoich obowiązków, gotowi do zastosowania innowacyjnych rozwiązań i dysponujący doświadczeniem umożliwiającym podejmowanie odpowiednich decyzji.
|
| 2011.12.13 |
Badanie potrzeb szkoleniowych
Badanie potrzeb szkoleniowych to pierwszy krok do tego, by rozpocząć szczegółowe rozmowy na temat wiedzy, umiejętności i postaw, jakich potrzebują pracownicy.
|
| 2011.12.02 |
Bankowo przywiązani - case study
Raiffeisen Bank, podobnie jak inne instytucje, od lat przeprowadzał badanie opinii pracowników. Dotychczasowe badania koncentrowały się jedynie na określeniu poziomu satysfakcji z pracy oraz nastrojów, jakie panują wśród zatrudnionych.
|
| 2011.11.29 |
Wybór firmy szkoleniowej
Pełny proces wyboru firmy szkoleniowej w projekcie składa się z pięciu etapów...
|
| 2011.11.21 |
Elektroniczny PIT - realna oszczędność
Internet coraz szerzej wkracza w obszar wszelkiego rodzaju rozliczeń finansowych. Drogą elektroniczną możemy już dokonywać transakcji bankowych, płacić za zakupy, a od trzech lat także rozliczać się z fiskusem.
|
| 2011.11.10 |
Case study: Siła stereotypu w rekrutacji Brand Managera
Firma, dla której prowadziliśmy projekt rekrutacyjny jest polskim przedsiębiorstwem, rozpoznawalnym na rynku, mającym dobre konotacje, o długiej historii i wieloletniej tradycji. Produkty sprzedawane pod marką naszego klienta, to produkty użytkowe.
|
| 2011.11.04 |
IT w pozafinansowym motywowaniu pracowników
Chociaż coraz więcej polskich przedsiębiorstw dostrzega potrzebę wprowadzania systemów motywacyjnych, to nadal w większości ogranicza je do premii finansowych.
|