 |
Jak badać i oceniać efektywność pracownika?
Niezależnie od branży i rodzaju działalności, a także wielkości firmy i zatrudnienia problem ten istniał od zawsze. Trudno jest bowiem jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, ale można pokusić się o wyłonienie kilku istotnych wskazówek, co należy
|
17.02.2012 |
 |
Odwieczne problemy z systemami ocen pracowników
Systemy ocen należą w wielu firmach do jednych z najbardziej popularnych instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi. Mimo długoletnich i różnorodnych doświadczeń z systemami ocen, firmy stale borykają się z ich efektywnością. Próbują ciągle na nowo w
|
14.02.2012 |
 |
Kłopotliwa rekrutacja na stanowiska sprzedażowe
Współczesny rynek pracy to miejsce występowania wielu sprzeczności. Pomimo występowania dużej stopy bezrobocia, wielu przedsiębiorców boryka się z trudnościami w obsadzaniu wakatów.
|
07.02.2012 |
 |
Jak przeprowadzić analizę potrzeb szkoleniowych?
W większości firm w wyniku aktualnej sytuacji gospodarczej środki finansowe są wydatkowane z dużą rozwagą. Dotyczy to też kwot przeznaczonych na szkolenia pracowników. Aby mieć pewność zwrotu z inwestycji należy dokładnie przyjrzeć się usługom...
|
31.01.2012 |
 |
Jak skutecznie rekrutować pracowników?
Każdemu przedsiębiorcy zależy, aby jego pracownicy posiadali odpowiednie kwalifikacje oraz potencjał, a także byli lojalni wobec firmy. Dobór pracowników do zespołu nie jest zadaniem łatwym.
|
24.01.2012 |
 |
W poszukiwaniu idealnego handlowca
Jak wiele osób, tak wiele opinii na temat rangi cech, które mogą determinować jakość i efekty pracy handlowca.
|
17.01.2012 |
 |
5 sposobów na wyróżnienie oferty pracy
Czy zwykła, standardowa oferta pracy jest w stanie przyciągnąć specjalistów? Choć bezrobocie mamy spore, wiele firm boryka się z problemem obsadzenia specjalistycznych wakatów. Jakie pomysły na wyróżnienie swojej oferty pracy można wykorzystać?
|
05.01.2012 |