logo firmy

Główna treść strony

HR Book

Zarządzanie czasem dla efektywnych menedżerów

Każdy menedżer powinien dobrze opanować umiejętność zarzadzania czasem, zwłaszcza jeśli chodzi o zarządzanie czasem swojego zespołu. Jakie są obecne trendy i co można zrobić, aby umiejętnie im sprostać?

Dlaczego dyrektor HR powinien być prawą ręką prezesa?

Dyrektor HR zazwyczaj nie jest postrzegany jako najważniejszy doradca i partner prezesa przy podejmowaniu strategicznych decyzji, w odróżnieniu od swoich kolegów odpowiadających w firmie za sprzeda.ż czy finanse. To wielki błąd, ponieważ nie od dziś wiadomo, że najważniejszym kapitałem firmy są ludzie..

O indyjsko-europejskiej współpracy

Indie, które można uznać za centrum świata outsourcingu to kraj większy niż cała Unia Europejska - zarówno pod kątem kilometrażowym, jak i zaludnienia - na 1 km2 przypada tu bowiem 368 osób...

Jak Brexit wpłynie na rynek pracy?

Zanim nie zapadną konkretne decyzje, kiedy i na jakich zasadach realizowana będzie wola Brytyjczyków, trudno jednoznacznie wskazać, co czeka ten kraj, jednak przedstawiciele biznesu i liderzy HR próbują ustalić, co Brexit może oznaczać dla pracodawców i pracowników.

Własna działalność czy etat - oto jest pytanie!

Na rynku pracy coraz częściej można spotkać się z propozycją założenia własnej działalności gospodarczej zamiast zatrudnienia na etat. Co zatem lepsze? Umowa o pracę czy samozatrudnienie?

Kumulacja dni wolnych. Pracować czy zamykać firmę?

Czy przedłużony okres świąteczny to dla firm same problemy? Okazuje się, że przy dobrym zarządzaniu urlop dla wszystkich pracowników może też przynieść korzyści.

Wstępniak HRNEWS

Wrzesień - miesiąc wyzwań, wydarzeń, biznesowych aktywności. Jak zwykle weszliśmy w niego „z przytupem". Co nowego?

Sukcesy kobiet w biznesie. Jak ambicja, wytrwałość i social media pomagają w rozwoju firm.

Co łączy zdobywczynię Złotego Globu, właścicielkę klubu piłkarskiego i założycielkę dynamicznej firmy odzieżowej? Każda z nich, mimo przeciwności losu, wyprowadziła swoją firmę i swoje życie na prostą.

HR na śniadanie… i na wakacje!

Sezon eventowy by HRNews trwa w najlepsze. Wychodzimy z założenia, że formuła quasi-biznesowych spotkań, pozbawionych konferencyjnego zadęcia i merytorycznej nudy, świetnie koresponduje z letnią aurą.

Każdy biznes może być kreatywny

Kreatywność w pracy i biznesie bywa mylnie utożsamiana wyłącznie z kolorowymi kredkami, rysunkami na flipcharcie, krzykliwymi hasłami w reklamach, czy też z wdrażanymi przez twórczych dyrektorów usprawnieniami, które często wprowadzają do firmy jedynie chaos.

7 czynników sukcesu firm rodzinnych

Udana sukcesja, dostęp kobiet do najwyższych stanowisk, ład korporacyjny, zrównoważony rozwój oraz cyberbezpieczeństwo - między innymi te kwestie decydują o sukcesie firm rodzinnych.

Klucz do sukcesu firmy? Kobiety w zarządzie

Idealny zarząd firmy to ten zróżnicowany płciowo. Nie jest to feministyczny postulat, ale fakt potwierdzony badaniami.

Pracowniku, odważ się sobie pomóc!

Coraz więcej organizacji wdraża kompleksową politykę przeciwdziałania mobbingowi. Dzieje się tak nie tyle pod wpływem głośnych doniesień medialnych, co wzrastającej świadomości dużej szkodliwości tego zjawiska.

Katastrofa Airbusa i procesów HR

24 marca 2015 we francuskich Alpach rozbił się Airbus A 320 należący do linii Germanwings. Zginęło 150 osób.

Kryzysowa restrukturyzacja. Jak to robić?

Ograniczać koszty można na różne sposoby. Niektóre działają tylko na krótką metę, inne otwierają szansę na rozwój. A może w restrukturyzacji firmy redukcja kosztów wcale nie jest najważniejsza?

HR – wartość dodana biznesu

Z roku na rok coraz więcej polskich menedżerów zdaje sobie sprawę, że nie można opierać przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa wyłącznie na produktach i technologii.

Pięć trendów w HR na 2015 rok

Sytuacja na rynku pracy determinuje wyzwania, z którymi muszą zmierzyć się osoby odpowiedzialne za politykę kadrową w organizacjach. Jakie nowości w rekrutacji i motywacji pracowników przyniesie obecny rok?

Jak wdrożyć System Zarządzania Przez Cele?

Wdrożenie systemu Zarządzania Przez Cele (ZPC) jest jednym z największych HR-owych wyzwań.

Rola działu HR w przedsiębiorstwie

Polskie przedsiębiorstwa wciąż postrzegają działy HR jedynie jako wsparcie w bieżącym funkcjonowaniu organizacji. Mimo zmieniających się standardów w zakresie kreowania polityki personalnej, pracownicy HR rzadko pełnią rolę doradców strategicznych.

Programy „work-life balance” jako narzędzie strategiczne Biznesu

Programy typu „work-life balance” to aktywna próba wsparcia pracowników przez ich pracodawcę poprzez dostarczanie im narzędzi i usług pomagających zrównoważyć, pogodzić i zarządzać stresem...

1