logo firmy

Główna treść strony

HR Book

Zwalnianie pracowników częścią EB

Na początek zacznijmy od kejsu zza wielkiej wody. Ellen Pao, szefowa popularnego w USA serwisu internetowego Reddit, ostatecznie przeprosiła za zwolnienie powszechnie lubianej moderatorki forum “pytań i odpowiedzi” Victorii Taylor, a następnie ustąpiła ze stanowiska…

Niemal trzy czwarte profesjonalistów uzależnia przystąpienie do rekrutacji od wizerunku pracodawcy

Osoby z doświadczeniem zawodowym to kandydaci najbardziej pożądani przez pracodawców, a jednocześnie najtrudniejsi do zrekrutowania.

#TrendyHR_2016

Jednym z najważniejszych wyzwań dla działów HR jest budowanie zaangażowanie pracowników oraz zapobieganie rotacji. Co ciekawe, według badania przeprowadzonego przez Studio Wiedzy, HR jednocześnie deklaruje dość wysoki stopień przygotowania do realizacji zbliżających się wyzwań...

EB jutra, czyli jak HR-owiec bardzo się myli… dzisiaj

Jakie wnioski płyną z najnowszego badania „Trendy HR 2016" przeprowadzonego przez Studio Wiedzy, Golden-Line i HRtec w odniesieniu do niezmiennie ważnego obszaru dla firm, jakim jest employer branding? Ano takie, iż niemal 100% badanych zadeklarowało znajomość pojęcia „employer branding".

Programy stażowe a marka pracodawcy

Czy program stażowy może być narzędziem budowania Employer Brandingu? Może! W końcu na wizerunek pracodawcy wpływ mają opinie o pracy w jego firmie. Zdaniem portalu GoWork.pl, na którym znaleźć można wiele komentarzy o pracodawcach, także o oferowanych przez nich praktykach - jest jednak jeden warunek.

Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga?

„Duże możliwości rozwoju”, „wysokie zarobki”, „wszystkie narzędzia niezbędne do pracy”, „lider w branży”, „atrakcyjne projekty” czy „młode i dynamiczne zespoły”… dość.

Employer Branding Manager, czyli o krok przed innymi

Zarządzanie wizerunkiem pracodawcy to wyzwanie z pozoru bardzo łatwe. Jednak kompetencje, wiedza i umiejętności potrzebne na tym stanowisku sprawiają, że tak naprawdę odnajdują się tu tylko ludzie mocno skupieni na celach...

Szczęście w pracy pięć wskazówek, jak je osiągnąć.

Szczęśliwy pracownik pracuje efektywniej, bo robi to z zaangażowaniem i jest zdrowszy, to zostało już wielokrotnie udowodnione. To, w jaki sposób postrzegamy naszą pracę ma wpływ na nasze poczucie szczęścia i na to, jak w ogóle będziemy go doświadczać.

Odpowiedzialny pracodawca to wyzwanie

Działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy i wyzwania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu często idą w parze. Tak naprawdę dzisiaj wiele firm dostrzega, że działania CSR powinny prowadzić nie tylko z myślą o interesariuszach zewnętrznych, ale przede wszystkim o zespole danej organizacji

Ktoś dyskredytuje twój biznes w sieci? Nie lekceważ tego

Naprawdę nie jest trudno dowiedzieć się co inni mówią o naszej firmie. Wystarczy chwila, by sprawdzić czy pracownicy są zadowoleni, a jeśli nie, jakie są ich najczęstsze zarzuty. Na GoWork.pl takie komentarze pojawiają się co kilkanaście sekund.

Wewnętrzny employer branding – grunt pod dobrą markę pracodawcy

Firmy coraz silniej współzawodniczą o pracowników, dlatego wzrastającą popularnością cieszy się budowanie marki pracodawcy. Podstawowym błędem pojawiającym się wraz z „uatrakcyjnianiem" wizerunku jest koncentracja na działaniach marketingowych...

Życie czy praca? Pracownik nie chce wybierać!

Nie samą pracą człowiek żyje, dlatego pojęcia takie jak work-life balance i well-being stają się coraz bardziej istotne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Już ponad połowa polskich firm koncentruje swoje wysiłki na umożliwieniu zatrudnionym równoważenia życia zawodowego i prywatnego, poprzez oferowanie świadczeń związanych z samopoczuciem.

Czego pragną polscy pracownicy?

Wynagrodzenie i świadczenia pracownicze, bezpieczeństwo zatrudnienia, oraz przyjazna atmosfera pracy to według uczestników badania Randstad Award 2016 najważniejsze czynniki decydujące o atrakcyjności pracodawcy.

Działania public relations wspierające HR

Zaskakiwanie i angażowanie kandydatów pomaga w zwiększeniu zainteresowania ogłoszeniem opublikowanym przez firmę poszukującą pracowników. Kreatywne rekrutacje to jeden ze sposobów budowania wizerunku pracodawcy. Coraz częściej HR i PR łączą siły by pozyskać i zatrzymać młode talenty.

KOK, czyli co ma wspólnego moda z komunikacją wewnętrzną

Naszym światem rządzi moda - moda na spodnie rurki, moda na brodę, moda na EB, moda na pisanie książek, moda na fryzury, ale o modzie na KOK w biznesie w Polsce jeszcze nie słyszałam, bo na świecie a i owszem.

Dobry pracodawca, czyli jaki?

Ludzie są najważniejszą wartością w firmie. To od nich zależy rozwój biznesu i tworzenie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Dlatego, aby pozyskać i utrzymać pracowników firmy przywiązują coraz większą wagę do budowania marki dobrego pracodawcy.

Biznesowo spójrz na CSR w Employer Brandingu

Chociaż lista tematów związanych z implementacją działań CSR w obrębie employer brandingu jest bardzo długa ,warto spojrzeć na nie z perspektywy nie tylko korzyści społecznych, ale przede wszystkim biznesowym.

A może by tak stworzyć zespół idealny?

Na sukces firmy składa się wiele czynników. Najważniejszym jednak są ludzie. To oni stanowią o sile każdej marki. Dobre dopasowanie zespołu przełoży się na jego efektywność. Jakie jeszcze korzyści może zapewnić dbałość o profil grupy pracowników?

Rekrutacja w IT: firmy tracą kandydatów przez długi czas i stereotypy

Sprawna rekrutacja kandydatów z branży IT to duże wyzwanie dla firm. Na tym rynku to często pracownik, a nie pracodawca, dyktuje warunki. Z uwagi na specyfikę sektora szczególnie istotna jest dbałość o candidate experience, niestandardowe podejście i krótki czas procesu rekrutacyjnego.

Poinformowany kandydat to zadowolony kandydat!

Mogłyby się wydawać, że jest to drobiazg, do którego nie ma konieczności przywiązywania większej wagi. Niestety, nic bardziej mylnego. Jeżeli nadal w firmie kwestia ta należy do wątpliwych, warto dowiedzieć się, jak naprawdę jest z tą informacją zwrotną.

Zarządzanie humanistyczne

Zarządzanie humanistycznego powstało w jako uzupełnienie do zarządzania ekonomicznego a nawet jako pewna kontrpropozycja dla twardego, projektowego zarządzania oraz obowiązującej powszechnie do niedawna kultury zarządzania opartej na zestawieniach, analizach, tabelach...

Kultura organizacyjna – czy jaka jest, każdy widzi?

W dynamicznym otoczeniu rynkowym i zmieniających się przyzwyczajeniach konsumentów organizacje są zmuszone do zmian - często wychodzących poza strategie i sięgających znacznie głębiej.

10 powodów przez które pracownicy odchodzą z pracy

Pracownicy odchodzą z wielu powodów. Z jakich najczęściej, postanowił sprawdzić GoWork.pl, największy w Polsce portal opinii o pracodawcach. Przeprowadził anonimową ankietę wśród swoich użytkowników, których zapytał o powody dla których najczęściej zmieniają pracę. Co więc sprawia, że pracownik chce odejść do innej firmy?

Długi weekend – jak go widzą pracodawcy?

O korzyściach płynących z długiego weekendu mówi się mało. Tymczasem kumulacja dni wolnych w okolicy weekendu pozytywnie wpływa też na pracodawców. Wystarczy odpowiednio przygotować firmę do długiego weekendu…

Mobilny styl pracy: większa swoboda = większa efektywność?

Jeszcze do niedawna mobilny styl pracy stanowił przywilej jedynie freelancerów, osób samozatrudnionych lub obejmujących stanowiska zarządzające. Dziś taka forma pracy jest coraz częściej uwzględniana w strategiach organizacyjnych firm.

1 2