logo firmy

Główna treść strony

HR Book

Nie każda premia redukuje liczbę zwolnień L4 w firmie

Nie od dziś wiadomo, że pieniądze motywują do działania. Czy jednak dodatkowe pieniądze dla pracownika, wynikające z nienadużywania przez niego zwolnień chorobowych, przyczyniają się do obniżania absencji?

GRYWALIZACJA – zadbaj o 5 obszarów, które zapewnią sukces.

Ponad 50% światowych firm i korporacji planuje wprowadzić mechanizmy grywalizacji w nadchodzących latach. Jeśli i Ty o tym myślisz, warto, byś zwrócił uwagę na 5 kluczowych obszarów sukcesu. Jednocześnie – jeśli o to nie zadbasz – staną się rafami i mieliznami, na których rozbije się Twój projekt.

Benefity pozapłacowe - jak zmotywować pracowników?

Ważnym elementem motywacji i wypracowania lojalności pracownika jest opłacenie mu wstępu na siłownię lub do teatru, kursu językowego czy ubezpieczenia zdrowotnego.

Jak stać się zmotywowanym liderem?

Lidera przedstawia się często jako kreatywne przeciwieństwo menedżera-administratora. Czy można jednak coś zrobić, by świadomie zmienić swój klasyczny styl zarządzania?

5 kardynalnych błędów popełnianych podczas motywowania pracowników

„Co tak naprawdę motywuje pracowników?", „Jak dotrzeć do nich, aby robli to, co do nich należy?", „Jak zmotywować ich do działania?". Oto pytania jakie stawia sobie wiele osób zarządzających, ale tylko nieliczni posiadający wysoce rozwiniętą intuicję i znajomość drugiego człowieka potrafią wybrnąć z pułapki motywacyjnej...

Ilu zatrudnionych tyle oczekiwań – jak je spełnić?

Pracodawcy coraz częściej oferują dodatkowe motywatory pozapłacowe, a jak wiadomo- ilu zatrudnionych, tyle oczekiwań i potrzeb. Dlatego nowoczesne firmy stawiają na różnorodność świadczeń i co roku powiększają ich liczbę, aby efektywnie wykorzystać budżet przeznaczony na motywację.

7 kroków do osiągnięcia synergii

W coraz bardziej złożonej rzeczywistości trudno jest przewidywać długofalowe skutki podejmowanych przez nas decyzji. Kiedy mówimy o skuteczności w biznesie, należy pamiętać, że zależy ona od zdolności tworzenia synergii, którą Covey uważał za najważniejszą umiejętność skutecznych liderów i organizacji.

Zaczynanie pracy przed 10:00 jest niezdrowe i niebezpieczne

Według badań, które przedstawił podczas festiwalu naukowego w Bradford Paul Kelley z Uniwersytetu w Oksfordzie, zbyt wczesne wstawanie może powodować wyczerpanie, rozdrażnienie, nadciśnienie, ale też większą podatność na depresję i choroby psychiczne.

Gamifikacja w procesie zmiany – element wprowadzania nowego modelu biznesowego

Obecnie w organizacjach stale poszukujemy sposobów, aby zbudować trwałe zaangażowanie pracowników oraz skutecznie wspierać realizację celów biznesowych. Gry są obecne w naszym codziennym życiu, przyjemnie się kojarzą, wciągają.

Cały świat się bawi, czyli ludo ergo sum

Gamification to nowoczesna formuła (oraz forma) w której realizowana jest idea stara jak sama edukacja: dobra zabawa sprzyja skutecznej nauce!

Niezmotywowany pracownik to wina szefa

Polacy chcą angażować się w działalność firmy, w której pracują, i się z nią identyfikować. Dlatego pracodawca mający na uwadze dobro organizacji powinien interesować się kadrą oraz dbać o jej poziom satysfakcji. Jest wiele metod, które pomogą stworzyć i utrwalić więź pracownika z firmą.

O trudach realizacji postanowień i celów nie tylko Noworocznych

Kolejny rok za nami. To czas analizy tego, co spotkało nas dobrego i ewentualnych planów na przyszłość. Jeśli prawdą jest, że uczymy się na błędach, to niech niniejszy artykuł posłuży do nabycia sztuki planowania i realizacji celów, poprzez wyeliminowanie najczęstszych pomyłek.

Potrzeby społeczne mózgu a sztuka skutecznego motywowania. Część I

Zgodnie z obietnicą dzisiaj przyszła pora na przyjrzenie się, w jaki sposób menedżer/lider znający Model Potrzeb Społecznych Mózgu P-BRAIN może skuteczniej motywować swoich pracowników.

Wiedza o mózgu a sztuka skutecznego motywowania

Jednym z ważniejszych i jednocześnie trudniejszych wyzwań każdego lidera jest umiejętność motywowania swoich pracowników. W czasie warsztatów dla liderów temat motywowania pracowników zwykle pojawia się jako jeden z pierwszych....

Noworoczne postanowienia zawodowe – czy to ma sens?

Wiele osób co roku tworzy listę postanowień. Czują taką potrzebę, robią to z przyzwyczajenia, a może presja otoczenia ich do tego zmusza? Motywacje są różne, zasadnicze pytanie brzmi: czy warto robić postanowienia na nowy rok?

Nie tylko pracodawca powinien motywować do działania pracowników. Mogą to robić także koledzy z pracy

Uznanie dokonań pracowników i premie finansowe – to najważniejsze narzędzia motywacyjne w rękach każdego pracodawcy. Zaangażowanie w wykonywanie obowiązków mogą podtrzymywać także sami pracownicy, tworząc dobrą atmosferę w zespole.

10 ciekawych benefitów w Polsce

Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych dynamicznie rozwija się, a liczba dodatków oferowanych w firmach rośnie. Prywatna opieka medyczna lub paczki świąteczne to tylko przykłady.

Coworking po polsku

Co piąty pracujący Polak przyznaje, że chętnie pracowałby poza biurem. Nie każdy jednak, pozostawiony samemu sobie, potrafi być równie produktywny co podczas pracy w biurze, w którym funkcjonuje jako część zespołu.

Volvo Ocean Race
ODCINEK III

Jeśli chcesz stworzyć wyjątkowy zespół, musisz popracować nad trzema aspektami: rozwojem jednostki, zespołu oraz przywództwa. Nie jest istotne, ile posiadasz „talentu" na pokładzie lub jak często trenujesz swoje zdolności...

Volvo Ocean Race
ODCINEK II

Wyznaczenie misji z reguły rozpatrujemy w kontekście całej organizacji. Warto jednak zadać sobie pytanie o to, jaką misję realizuje Twój zespół. Odzwierciedla ona bowiem powód istnienia zespołu.

Volvo Ocean Race
ODCINEK I

Do tego typu regat potrzeba wyjątkowo utelantowanej załogi, która dąży do ciągłego rozwoju. Nie sposób przewidzieć, jak wyścig się rozwinie. Regaty Volvo Ocean Race są wyjątkowo nieprzewidywalną i złożoną przygodą.

Statek jest tak mocny jak jego załoga

“A ship is only as strong as its crew” – 35 lat temu te słowa zapisał i zakopał Jan Schouten – twórca firmy Schouten Global wbudowując kamień węgielny pod siedzibę firmy w Holandii.

#HR Angażując pracownika zyskasz podwójnie

Przed nami nowy rynek pracy, na którym nowe pokolenie pracowników z nowymi oczekiwaniami napędza dość istotne zmiany. Do 2025 roku pokolenie Millenialsów będzie stanowić ponad 75% światowej siły roboczej...

Jak zatrzymać w firmie pokolenie X i Z?

Na rynku pracy, w korporacjach i wszelkich innych organizacjach, już od jakiegoś czasu mamy do czynienia z tzw. „ludźmi w klapkach” – z pokolenia Y, tzw. milenialsów, urodzonych po 1980 roku.

Daj wybór: wydasz mniej i zaangażujesz mocniej

Zaangażowany zespół, wartościowi kandydaci do pracy, rozsądny budżet i oszczędność czasu działu HR. Brzmi jak sen? Rzeczywiście, motywowanie pracowników, a nawet wybór jego formy są czasochłonne...

1 2 3