logo firmy

Główna treść strony

HR Book

Analityka w HR

Jeszcze do niedawna analityka w działach HR, podobnie jak i cała ich działalność, sprowadzała się do roli transakcyjnej, związanej z administracją płacową, rozliczaniem czasu pracy czy przetwarzaniem danych kadrowych.

#TrendyHR_2016

Jednym z najważniejszych wyzwań dla działów HR jest budowanie zaangażowanie pracowników oraz zapobieganie rotacji. Co ciekawe, według badania przeprowadzonego przez Studio Wiedzy, HR jednocześnie deklaruje dość wysoki stopień przygotowania do realizacji zbliżających się wyzwań...

HR pod znakiem mobliności

Według badania VMware State of Business Mobility 2015, wśród pracowników systematycznie wzrasta potrzeba korzystania z urządzeń mobilnych, a 45 proc. przedstawicieli kadry zarządzającej uważa, że narzędzia te podnoszą wydajność pracy.

Jednostka do zadań specjalnych? Centrum usług wspólnych

Globalne korporacje od lat tworzą wyspecjalizowane jednostki świadczące usługi na rzecz lokalnych oddziałów firmy. Centra usług wspólnych - bo o nich mowa - coraz częściej pojawiają się także na polskim rynku.

Jak wykorzystać psychometrię w planowaniu rozwoju pracownika?

Każdy pracodawca dąży do tego, aby jego zespół składał się z samych profesjonalistów. Jakie działania podjąć celem skutecznego zaplanowania ścieżki rozwoju pracowników? Co zrobić, by ich wydajność przyczyniała się do rozwoju całej organizacji?

Łagodne zwalnianie pracowników

Podjęcie decyzji o zwolnieniu pracowników, niezależnie od przyczyny, nie należy do łatwych i przyjemnych. Pomimo konieczności podjęcia tego kroku, pracodawca powinien zadbać o zwalniane osoby i zapewnić im odpowiednie wsparcie.

Zarządzanie zmianą nie istnieje!

Czy w świecie dynamicznych zmian można sobie wyobrazić zarządzającego organizacją, działem, zespołem, który nie potrafi zarządzać zmianą? Dziś zarządzanie równa się zarządzaniem zmianami … ciągle

Ewidencja, kontrola, analiza, czyli jak lepiej zarządzać szkoleniami dzięki wsparciu IT

Kontrola procesów szkoleniowych i zarządzanie nimi w każdej średniej lub dużej wielkości firmie to nie lada wyzwanie.

Technologie w służbie edutainment

Co robisz, kiedy czegoś nie wiesz? Z dużym prawdopodobieństwem mogę założyć, że wrzucasz pytanie w wyszukiwarkę. Mam rację?

3 najważniejsze trendy w technologii dla HR na 2015 rok

Według najnowszych prognoz globalny rynek oprogramowania dla HR ma w kolejnych latach rosnąć o 2,4 proc. rocznie i osiągnąć wartość 9,2 miliarda dolarów w 2020 r.

Narzędzia wspierające pracę HR-u

Obserwując rynek oraz współpracowników dochodzę do wniosku, że HR jest szerokim pojęciem w którym mieszczą się takie sprawy jak kadry i płace, rekrutacja, szkolenia. I to są najczęściej podawane definicje HR-u.

HR docenia narzędzia informatyczne

Firmy w coraz większym stopniu doceniają rolę narzędzi IT w zarządzaniu kadrami. Przedsiębiorcy świadomi wagi efektywnego zarządzania ludźmi dla całości funkcjonowania organizacji, coraz chętniej korzystają z rozwiązań wspomagających optymalizację i redukcję kosztów działania firmy.

Efektywność narzędzi rekrutacyjnych

Efektywność narzędzi rekrutacyjnych można rozpatrywać w dwóch aspektach – czasowym i prognostycznym.

1