logo firmy

Główna treść strony

HR Book

Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji

Pracodawca, który chce pozyskać i zatrzymać pracownika, musi w odpowiedni sposób wprowadzić go do organizacji. Jest kilka istotnych płaszczyzn, o których warto pamiętać.

Sztuczna inteligencja wyeliminuje cię z rynku pracy? Sprawdź, czy nie jesteś na liście

Eksperci są zgodni: gros wykonywanych dziś zawodów odejdzie do lamusa. Według firmy analitycznej McKinsey & Company, aż 60 proc. zawodów ma być w najbliższym czasie zastąpionych przez komputery.

Hire, czyli siła integracji w rekrutacji od Google

Poznaliśmy już pierwsze założenia platformy Hire, która ma pomóc w skuteczniejszej rekrutacji firmom. Na razie rozwiązanie dostępne jest w Stanach Zjednoczonych, jednak z największych organizacji technologicznych na świecie zdradziła już kilka sekretów na temat projektu.

Jak skutecznie zrekrutować dobrego menedżera?

Z badań przeprowadzonych przez PARP wynika, że największym problemem hamującym rozwój polskich przedsiębiorstw jest brak kadry menedżerskiej - wskazało na to aż 26% ankietowanych organizacji. Nic w tym dziwnego, bo zrekrutowanie dobrego menedżera to prawdziwe wyzwanie.

10 skutecznych metod na pozyskanie właściwych pracowników

Specjaliści z zakresu HR twierdzą, że już nawet 2/3 polskich firm ma problemy z pozyskaniem odpowiednich kadr. Jednak często kłopoty te można zminimalizować stosując odpowiednią taktykę pozyskiwania pracowników, bowiem na rynku pracownika coraz częściej najlepsze efekty przynoszą niestandardowe działania.

Kandydaci do pracy czują się ignorowani Kandydaci do pracy czują się ignorowani

Aż 8 na 10 ubiegających się o pracę ma wrażenie, że nikt nie przejrzał wysłanej przez nich aplikacji, a tylko co piąty otrzymał informację o przyczynach niezatrudnienia.

Udana rekrutacja, czyli jak oczarować i zatrzymać kandydata?

Rekrutacja to nie tylko wyszukiwanie pracowników do konkretnych posad na tu i teraz. Może to być również zawodowa relacja, która zaprocentuje za jakiś czas. Jednak tylko wtedy, kiedy umiejętnie nią pokierujemy.

W 2016 roku poznaliśmy nowe oblicze rynku pracownika

Najniższa od 25 lat stopa bezrobocia, rekordowe poziomy zatrudnienia i rosnące trudności rekrutacyjne - to główne czynniki które zdaniem ekspertów Work Service kształtowały rynek pracy w mijającym roku.

5 najważniejszych trendów rekrutacyjnych w 2016 roku, które nasilą się w roku 2017

Pracownik działu HR, choć już w części jest, to będzie jeszcze bardziej człowiekiem do zadań specjalnych. Rynek zatrudnienia dynamicznie się zmienia i stawia rekruterów przed nowymi wyzwaniami.

Agencje rekrutacyjne – potencjał (prawie) nieodkryty. Dlaczego pracodawcy decydują się na współpracę z danym rekruterem?

Klęska urodzaju - tak można określić obecną sytuację, w której znalazła się większość agencji rekrutacyjnych. Mamy w Polsce rynek kandydata, co oznacza dla pracodawców kłopoty z rekrutacją odpowiednich pracowników.

6 błędów w rekrutacji do IT

Praca w sektorze IT to przepustka do wysokich zarobków i braku stresu związanego z poszukiwaniem zatrudnienia. Niedobór pracowników z tego obszaru cały czas narasta, zmuszając pracodawców i rekruterów do coraz bardziej wymyślnych sposobów na pozyskanie kandydata.

Wiodące trendy w rekrutacji lekarzy, cz. 1

Obserwujemy stałe pogłębianie się problemów z pozyskiwaniem specjalistycznego personelu w branży medycznej. Postanowiliśmy przyjrzeć się kilku spośród najciekawszych pomysłów na rekrutację lekarzy, które mogą przyczynić się do odwrócenia tego trendu.

Millenialsi - jak złowić młodych i utalentowanych pracowników

Od kilku lat między dużymi, średnimi i małymi firmami zaostrza się rywalizacja o młodych i utalentowanych pracowników. Badania międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl pokazują, że Millenialsi wcale nie chcą pracować jedynie w znanych korporacjach.

Szczera strona rekrutacji

Odpowiedzialne poszukiwanie kandydatów to dzisiaj jedno z największych wyzwań nie tylko rekruterów, ale też samych organizacji. Nie chodzi już tylko o to, aby szacunek był po obu stronach...

Jeśli wszystko inne nie działa…czyli czas na nowe rozwiązania w rekrutacji

Od jakiegoś czasu mamy w Polsce rynek kandydata, co oznacza dla pracodawców kłopoty z rekrutacją odpowiednich pracowników do pracy. W dodatku, na razie nic nie zapowiada, żeby ta sytuacja mogła ulec zmianie.

HR-owiec – najbardziej aktywnym kandydatem na rynku pracy?

Każdy pracownik od czasu do czasu myśli o zmianie pracy, jednak większość osób nie podejmuje żadnych lub prawie żadnych działań w tym kierunku, a tylko nieliczni prowadzą poszukiwania w sposób ciągły, zorganizowany, a co najważniejsze dokładnie przemyślany.

Praca? Nie, dziękuję.

Jak zgodnie z biznesowym savoir-vivrem zrezygnować z procesu rekrutacyjnego w trakcie jego trwania lub odmówić przyjęcia oferty pracy, którą właśnie otrzymaliśmy? Mogłoby się wydawać, że to nic trudnego, jednak jak zauważają HR-owcy, większość z kandydatów nie potrafi tego umiejętnie zrobić lub - co gorsza - w takich sytuacjach po prostu znika bez słowa.

RAPORT: jak przedstawiciele pokolenia Y poszukują pracy? Dane mogą zaskakiwać

Tylko 2% Millenialsów znajduje zatrudnienie dzięki odwiedzinom na targach pracy, niespełna 7% młodych ludzi szuka pracy odwiedzając strony internetowe poszczególnych firm, a jednocześnie co trzeci młody człowiek jest online praktycznie cały czas - to tylko niektóre wnioski z badania przeprowadzonego wśród studentów i absolwentów przez serwis internetowy Notatek.pl.

Na jakie oferty pracy kandydaci odpowiadają najczęściej?

Coraz więcej kandydatów jest świadomych swojej wartości na rynku pracy, a w związku z tym rozważniej dobierają ogłoszenia, na które zechcą aplikować.

Akcja rekrutacja 24h - czyli jak w ciągu doby udzielić feedbacku 153 kandydatom

Kandydaci potrzebują informacji zwrotnej o przebiegu procesu rekrutacji. Dlaczego polscy pracodawcy nie korzystają z darmowych działań wspierających employer branding?

Wywiad z kandydatem - różnicujemy pokoleniowo

Dowiedź się, jak różnicować pokoleniowo wywiad z kandydatem. Jaki powinien być rekruter, żeby przyciągnąć talenty pokolenia Y? Jak stworzyć profil rekrutera, który ich zainteresuje?

Media społecznościowe - jak je wykorzystać w celach zawodowych?

Szacuje się, że aż 90% rekruterów okazyjnie przegląda profile kandydatów w mediach społecznościowych, aby zweryfikować jakość nadesłanych aplikacji. Jednak wiele osób szukających pracy zdaje się o tym nie wiedzieć. Pozwalają, aby możliwości zawodowe, jakie niesie ze sobą profesjonalna obecność w internecie przeszły im koło nosa.

Jakiej informacji zwrotnej udzielić kandydatowi, który w procesie rekrutacji został przyłapany na kłamstwie?

CV to wizytówka osoby starającej się o pracę i przepustka do dalszych etapów procesu rekrutacyjnego, dlatego kandydaci starają się w nim pokazać z jak najlepszej strony - podkreślają swoje zalety, wyliczają dotychczasowe osiągnięcie, chwalą się zdobytymi kwalifikacjami i doświadczeniem, ukrywają natomiast niewygodne fakty i porażki.

Rekrutacyjny Masterchef, czyli przepis na skuteczną rekrutację Millenialsów

Największe sukcesy w świecie kulinariów odnoszą ci szefowie kuchni, którzy nie boją się ryzykować i próbować nowych przepisów. Podobnie jest w rekrutacji. Kwintesencją wszystkich działań rekrutacyjnych nadal jest pozyskanie najlepszych talentów na rynku. Pojawiają się jednak nowe składniki, dzięki którym pracodawca jest w stanie osiągnąć swój nadrzędny cel.

Nowoczesna rekrutacja. Działy HR szyją oferty na miarę pracowników

Wykształcenie wyższe, kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku, znajomość dwóch języków obcych, wysoka orientacja na cel, wielozadaniowość i dobra znajomość branży - takie wymagania stawia dzisiaj przed kandydatami rynek pracy. Wielu pracodawców jednak zapomina, że o sukcesie przedsiębiorstwa nie decydują szablonowe profile kandydatów, lecz sam człowiek.

1 2 3 4 5 6