logo firmy

Główna treść strony

HR Book

Absolwent na rynku pracy. Jak rozpocząć karierę, aby osiągnąć sukces?

Młodzi ludzie, którzy dopiero zakończyli edukację, zazwyczaj bardzo sumiennie podchodzą do poszukiwania pierwszej poważnej pracy - korzystają z profesjonalnych porad i stosują się do wskazówek ekspertów. Czym powinni się kierować kandydaci, którzy dopiero rozpoczynają budowanie swojej kariery?

Współczesna opowieść o Mistrzu i Uczniu - czyli dlaczego mentoring zawojował polski biznes

Choć w każdej organizacji znajdą się życzliwi współpracownicy, pomagający nowicjuszowi wdrożyć się w rytm życia firmy, to w ostatnich czasach to właśnie mentorzy okazują się niezastąpieni w procesie adaptacji nowych pracowników.

Efektywność liderów w polskich organizacjach

Blisko połowa zarządzających w polskich firmach uważa, że ich obecny styl pracy i sposób działania jest niekorzystny dla ich zdrowia. Ponadto 1/3 liderów ocenia, że nie pracuje w pełni efektywnie, a praca zawodowa negatywnie odbija się na ich relacjach z bliskimi. Jaka jest kondycja liderów w polskich organizacjach?

Ambicje i nierówne szanse - trudne połączenie pracy z obowiązkami rodzicielskimi

Z najnowszego badania Hays Poland wynika, że najwyższe stanowiska są częściej obejmowane przez mężczyzn. Tylko nielicznym kobietom udaje się wejść do zarządów. Aż 85% respondentów wskazało, że osobą zarządzającą w ich firmie zajmuje mężczyzna

Koniec epoki etatu?

Od wielu lat na rynku pracy obserwowany jest wzrost popularności pracy tymczasowej oraz kontraktowej. Coś, co kiedyś było niepożądaną alternatywą dla stałego zatrudnienia, dziś wśród specjalistów często jest świadomym wyborem.

Rynek pracownika kształtuje trendy HR w 2017 roku

Czy pracodawcy nadal będą mieli trudności w pozyskiwaniu pracowników? Czy z powodu braku kandydatów organizacje coraz częściej będą rekrutowały pracowników ze Wschodu?

4 najmocniejsze trendy nowoczesnego rynku pracy

Rozwój nowoczesnych technologii oraz zmiany w tradycyjnym postrzeganiu kariery zawodowej przez społeczeństwo mają swoje odzwierciedlenie w rynku pracy, który całkiem gładko przyswaja nowości i dynamicznie na nie reaguje.

A w Nowym Roku... zmienię pracę!

Czy postanowienia noworoczne mają sens? Czy warto je robić? Choć wiele osób z nich rezygnuje, są też tacy, którzy nie tylko tworzą listy marzeń, ale też sukcesywnie realizują swoje plany!

Kobiety na wysokich... szczeblach

Kobiety w zarządach spółek wciąż stanowią mniejszość. Co zrobić by wyrównać szanse na rynku pracy? Mimo, że eksperci, również ci płci męskiej, od lat podkreślają, że tzw. uwarunkowania charakterologiczne i predyspozycje kobiet czynią z nich idealne kandydatki na prezesów firm.

Chcesz przewidzieć efektywność pracowników? Badaj postawy, nie tylko style zachowania.

Weryfikacja kwalifikacji pracowników jest jednym z największych wyzwań dla polskich przedsiębiorców i 66% z nich stanęło przed tym wyzwaniem - wynika z raportu EFFECTIVENESS.

Lektury lidera – po jakie książki warto sięgnąć?

Dobry lider stawia nie tylko na rozwój pracowników, ale i swój własny. Najlepszą drogą do samodoskonalenia jest czerpanie z dobrych wzorców i śledzenie doświadczeń innych firm

Świat VUCA – inwestycje w HR kluczem do sukcesu w niestabilnym otoczeniu biznesowym

Co to jest VUCA? VUCA to angielski skrót (od słów volatile, uncertain, complex i ambiguous) określający środowisko biznesowe, które jak nigdy wcześniej w historii jest niestabilne...

Przyszłość rynku pracy

To, co powinno być niezmienne, bez względu na upływ czasu, to wspieranie pracowników w zdobywaniu umiejętności pomocnych w znalezieniu pracy, jakiej potrzebują bądź pracy, która potrzebuje ich.

Staż coraz skuteczniejszą ścieżką w rozwoju kariery

Nawet 70 proc. stażystów ma szansę na dalszą współpracę z pracodawcą, jak podaje Fundacja Rozwoju Talentów. Programy stażowe mają być też odpowiedzią na skutki niżu demograficznego, coraz mocniej odczuwalnego na rynku pracy.

Dylematy młodego menedżera

Awans na stanowisko menedżerskie wiąże się nie tylko z przyjemnościami, takimi jak wyższa pensja czy satysfakcja z bycia docenionym, ale też z wieloma nowymi obowiązkami, problemami i dylematami.

A jak wygląda Twoja ścieżka kariery?

Często trwamy przez lata w tej samej organizacji, bo tak jest łatwiej, bo tu wszystko jest znajome - od ludzi siedzących obok - po wykonywane przez nas zadania. Zmiana wiązałaby się z utratą stabilizacji, wyjściem ze strefy komfortu, koniecznością nauki nowych umiejętności. Takie trwanie przez lata na jednym stanowisku może jednak okazać się niebezpieczną pułapką.

Coraz mniej sprzedaży w sprzedaży

Gdy rozpoczynałem swoją przygodę zawodową w sprzedaży, w początku lat 90tych, podstawową metodą na pozyskanie Klienta było spotkanie. Ktoś powie, że niewiele się tutaj zmieniło. A jednak. To po kolei.

Executive MBA for Human Resources Professionals – nowość w ofercie Uczelni Łazarskiego

Nieustające zmiany na rynku pracy powodują konieczność doskonalenia w organizacjach praktyk z zakresu zarządzania personelem.

HR i innowacje

Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz rola działów HR nieustannie ewoluuje. Jeszcze kilka lat temu w Polsce osoby pracujące w działach HR były odpowiedzialne w głównej mierze za administrację oraz realizację zadań zleconych przez firmę. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej - działy HR stają się partnerem strategicznym dla biznesu.

Dokąd zmierzają Działy Zarządzania Zasobami Ludzkimi?

Świadomość tego, że Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi odgrywa kluczową rolę w działalności całej organizacji, powinni mieć wszyscy. Bez odpowiednio przypisanego i zadbanego czynnika ludzkiego realizacja założonych celów wszystkich pozostałych działów byłaby niemożliwa.

Koniec z „obszarami do rozwoju”? Skup się na tym, co w Tobie dobre!

Co tu dużo mówić, mam fascynującą pracę – bo każdego dnia diagnozuję, analizuję i rozmawiam z klientem o tym, co w nim jest dobre, dzięki jakim kompetencjom osiąga efekty; pomagam zrozumieć, dlaczego mówi to, co mówi, robi to, co robi, czym się kieruje...

Media społecznościowe – strata czasu czy niezbędne środowisko do pracy HR-owca?

Trudno znaleźć HR-owca, który nie wykorzystywałby mediów społecznościowych do rekrutacji, wyszukiwania informacji o kandydatach lub do działań z zakresu employer branding. Ważne jednak, by nie pogubić się w możliwościach, jakie daje ten kanał komunikacji, i dostosować aktywność w social media do potrzeb swojej firmy.

Jak prawidłowo rozwijać kompetencje miękkie?

Myśląc o swojej przyszłości zawodowej ludzie skupiają się głównie na zdobyciu odpowiedniego wykształcenia i nabyciu szeregu umiejętności, które pomogą im podjąć wymarzoną pracę. Często jednak zapominają, iż obecnie dla pracodawców w równym stopniu, co fachowa wiedza, liczą się wysoko rozwinięte kompetencje miękkie.

Kariera w IT – wiedza, doświadczenie i coś jeszcze?

Przydałoby się również autentyczne zainteresowanie możliwościami i rozwojem innowacyjnych technologii. W Polsce nie jest to wielki problem - nasi specjaliści, pracujący w różnych obszarach rynku IT, uchodzą w międzynarodowym środowisku informatycznym za zaangażowanych pasjonatów i trudno temu zaprzeczyć.

YETI w HR czyli jak zorganizować skuteczne szkolenie… dla opornych

Prowadząc firmę szkoleniową wiem, że w procesie sprzedaży szkoleń decydenci czy sponsorzy chcą odpowiedzi na pytanie: czy moi ludzie skorzystają ze szkolenia?

1 2 3