dr Marek Wojciechowski - Dyrektor Programowy Klubu
Marek Wojciechowski, dr filozofii, psycholog biznesu. Od kilkunastu lat zajmuje się problematyką kreowania relacji (Clienting) z Klientami i Rynkiem. Jako top manager zarządzał procesami sprzedaży w dużym wydawnictwie prasowym, kilku bankach, firmie logistycznej. Szefował departamentowi audytu francuskiej sieci sprzedaży.
Realizuje projekty szkoleniowe i consultingowe wg autorskich metod wywodzących się z behawioralnego nurtu psychologii sprzedaży. Obecnie zarządza firmą consultingową McLaren & Wess Consulting.
Absolvent elitarnego IESE Business School Barcelona, stypendysta Brookings Institution, wykładowca PENN University. Od ponad 3 lat prowadzi jeden z najlepszych blogów biznesowych w polskim internecie. Prywatnie - znawca, kolekcjoner i miłośnik szwajcarskich zegarków. Prawdziwego dowodu na istnienie Deus ex machina :)
Na pytanie dlaczego szkoli - odpowiada:
- Sukces jest wynikiem właściwych decyzji. Absolutnie zgadzam się z tym stwierdzeniem Eurypidesa dlatego poprzez prowadzenie szkoleń i konsultacji staram się w najlepszy, bo praktyczny sposób pomagać ludziom w podejmowaniu właściwych decyzji. Szkolenia są dla mnie okazją do efektywnego dzielenia się wiedzą, doświadczeniem, znajomością rzeczy. Dzięki temu spełniam się jako człowiek. To dla mnie najważniejsze. To moja misja.
www.MarekWojciechowski.com
Ryszard Michalczyk
Ryszard Michalczyk – absolwent SGPiS/SGH (Wydział HZ) – od 18 lat na stanowiskach kierowniczych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi – Dyrektor HR w firmach z sektorów: finansowy, elektroenergetyczny, chemiczny, marketingu interaktywnego, informatyczny, edukacyjny (m.in. PGE, Grupa Ciech, Signal-Iduna).
Opracowywał i wdrażał strategię personalną w Grupach Kapitałowych o różnym statusie prawnym i właścicielskim. Autor wielu nowatorskich systemów wynagrodzeń w tym pakietowych wynagrodzeń dla kadry menedżerskiej, systemów motywacji pozapłacowych oraz programów odroczonych-długoterminowych połączonych z wzrostem wartości firmy i opartych na opcjach na akcje.
Przewodniczył zespołom negocjacyjnym w trakcie procesów przejęć spółek polskich i zagranicznych. Opracowywał założenia funkcjonalne do modułów HR wspomagających zarządzanie personelem w oparciu o rozwiązania SAP i Oracle.
Zarządzał korporacyjnymi systemami rozwoju i doskonalenia zawodowego oraz zarządzania wiedzą – wdrożone autorskie programy rozwoju kadry menedżerskiej i pracowników o wysokim potencjale kompetencyjnym.
Aktualnie Dyrektor HR i Programów Biznesowych w Uczelni Vistula.
Ukończył m.in. studia doktoranckie na kierunku Zarządzanie Pracą w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych oraz Ubezpieczeń Społecznych na SGH.
Od maja 2001 do czerwca 2005 roku Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Członek Zarządu Europejskiego Stowarzyszenia Zarządzania Personelem. Współzałożyciel Stowarzyszenia - Klub Lidera ZZL. Członek Stowarzyszenia Praktyków Zarządzania Wiedzą, Wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Profesjonalnych Facylitatorów.
Wykładowca przedmiotów z zakresu zarządzania personelem w uczelniach państwowych i prywatnych (PW, SGH, WSZiP, WSE-I, Collegium Civitas, WSH). Jako niezależny konsultant, doradca i trener przeprowadza szkolenia oraz opracowuje diagnozy, analizy i wdrożenia systemowe w zakresie zarządzania firmą z szczególnym uwzględnieniem fuzji, przejęć, restrukturyzacji i tworzenia nowych struktur organizacyjnych. Konsulting i szkolenia m.in. dla takich firm jak: PKP, LOT, Grupa PSE, Zakłady Energetyczne, Poczta Polska, NFOŚiGW, ARiMR, Allianz AG, Federacja Związków Zawodowych Przemysłu Szklarskiego i Chemicznego, PackFilm, Suportex, Internet Group, UPOS.
Autor wielu artykułów, współautor książek z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prelegent konferencji, seminariów.
Autor programów i Kierownik Studiów Podyplomowych „Kapitał Ludzki w Przedsiębiorstwie” na Collegium Civitas w Warszawie oraz „Zawód – Menedżer-Lider-Przywódca” w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Informatycznej w Warszawie (obecnie Uczelnia Vistula).
Jacek Mrzygłód
Jacek Mrzygłód – absolwent i pracownik naukowy SGH w latach 1998-2003. Studiował również w Niemczech, odbył stypendia w Austrii oraz Szwecji. Pracując na uczelni, brał udział w pracach Polsko-Japońskiego Centrum Zarządzania.
Z badaniami związany już ponad 10 lat. Pracował m.in. w firmie badawczej IQS and Quant Group oraz HRK Partners, gdzie tworzył metodologię badań postaw pracowników (JAS). Ponad 2 lata pracował w Dubaju w firmie badawczo-konsultingowej Taylormade/Copernicus, gdzie budował bliskowschodni oddział firmy oraz prowadził liczne projekty badawcze i konsultingowe.
Publikował artykuły w prasie specjalistycznej (m.in.: Personel, ZZL, Gazeta Wyborcza) poświęcone tematyce: zarządzania zmianą, badań satysfakcji pracowników, kultury organizacyjnej, teorii zarządzania. Autor rozdziału o badaniach pracowników w książce „Nowoczesne Metody Zarządzania Zasobami Ludzkimi” (wydawnictwo Diffin). Prowadził od strony badawczej międzynarodowy projekt Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami pt. Working Mamma.
Obecnie partner w firmie HResearch, gdzie zajmuje się tworzeniem nowych produktów i badaniami HRowymi.
Anita Ciesielska
Anita Ciesielska, psychopedagog rozwoju kompetencyjnego, absolwentka Politechniki Łódzkiej na kierunku Zarządzanie w organizacji, niezależny konsultant, trener.
Od blisko 8 lat wspiera ludzi biznesu w ich rozwoju. Prowadzi szkolenia i konsultacje podnoszące poziom kompetencyjności zawodowej ale także i osobistej. Posiada praktyczne doświadczenie managerskie średniego i wyższego szczebla jako szef Działu Nadzoru Właścicielskiego i członek Rad Nadzorczych spółek z branży edukacyjnej i medycznej.
Jest wykładowcą Wyższej Szkoły Padagogicznej w Łodzi.
Posiada duże doświadczenie w obszarze budowania i rozwoju struktur HR oraz wdrażania narzędzi z tym związanych.
Doświadczenie managerskie oraz akademickie przygotowanie są fundamentem do tego aby efektywnie realizować projekty szkoleniowe i consultingowe.
Karolina Dulnik
Absolwentka Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie i podyplomowych studiów Public Relations na Uniwersytecie Warszawskim. Praktyk zarządzania komunikacją i informacją z dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym. Była odpowiedzialna za przygotowanie i wdrożenie strategii komunikacji wewnętrznej w korporacjach Servisco, DHL, IKEA, DPD, także w integracji Servisco z Danzas i DHL. Prowadziła działania Public Relations w branżach TSL i nieruchomości oraz w kulturze. Od września 2009 roku zajmuje się doradztwem, szkoleniami, warsztatami i mentoringiem z zakresu komunikacji w organizacji, a także promocją wydarzeń kulturalnych i artystów.
Juror konkursów i prelegent spotkań branżowych.
Prywatnie muzykoholiczka, pasjonatka lotnictwa, społecznik.
Agnieszka Mędrzycka
Absolwentka Politechniki Warszawskiej, kierunku zarządzania i marketing, oraz podyplomowych studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Coach ICC, Praktyk i Master NLP. 14 lat doświadczeń w pracy zawodowej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych firmach z branży zaawansowanych technologii . Rozwija i wdraża strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie zgodnie ze strategią i wytycznymi firmy w obszarach: rozwoju & szkoleń, rekrutacji & selekcji, przywództwa. Tworzy i wdraża programy rozwojowe dla pracowników o największym potencjale.
Krzysztof Kosy
Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów doktoranckich w Kolegium Zarządzania i Finansów Szkoły Głównej Handlowej. Pracował między innymi w Zespole Doradztwa w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi w Capgemini Polska oraz zajmował stanowisko Senior Business Consultant w SHL Ireland.
Zrealizował różnorodne projekty dla wiodących organizacji działających w Polsce, Irlandii, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii (m.in. Accenture, Aer Rianta, AIB, Bank of Ireland, Dairygold, Lafarge, Oriflame, Sulzer, Ulster Bank). Autor artykułów publikowanych w Serwis HR, Personel i Zarządzanie oraz Rzeczpospolitej.
Wykładowca na Wydziale Psychologii UW – prowadzi zajęcia dla studentów specjalizacji Psychologia Organizacji i Pracy oraz na studiach podyplomowych Zarządzanie Personelem.
Magdalena Rapacka-Wojdat
Ukończyła kierunek Zarządzanie i Marketing Szkoły Głównej Handlowej, ze specjalizacją Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz studia podyplomowe z zakresu psychologii społecznej SWPS. Karierę zawodową rozpoczęła od pracy merytorycznej w Katedrze Teorii Zarządzania SGH. Następnie przez ponad dwa i pół roku pracowała w zespole Human Capital w Deloitte Advisory Sp. z o.o.. Zajmowała się tam projektami z zakresu executive search, opisami stanowisk oraz projektami badawczymi. Od lutego 2006 do września 2010 roku związana z HRK PARTNERS S.A. (obecnie HRM partners SA), zajmowała stanowisko Konsultanta. Realizowała projekty związane z systemami kompetencji, systemami ocen okresowych, oceną 360 stopni, analizą treści pracy, opisywaniem i wartościowaniem stanowisk oraz badaniami. Obecnie pełni funkcję Research Manager w firmie HResearch. Na tym stanowisku rozwija Dział Konsultingu oraz realizuje projekty badawcze.
Piotr Pszczółkowski
Konsultant i trener biznesu. Specjalizuje się w optymalizacji procesów HR w organizacjach. Jest ekspertem w dziedzinie sztuki perswazji. Ukończył dwa fakultety. Pierwszy z zakresu politologii, drugi z zakresu prawa na Uniwersytecie Gdańskim. Jest absolwentem dwuletniego studium pedagogicznego z zakresu andragogiki osób dorosłych na Uniwersytecie Gdańskim uzyskując uprawnienia edukacyjne. Od 9 lat prowadzi szkolenia i konsultacje w Polsce i zagranicą. Mediator wpisany na listę mediatorów przy Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Członek licznych organizacji i stowarzyszeń, m.in. Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Stowarzyszenia Certyfikowanych Ekspertów Dialogu Społecznego. Autor wielu publikacji i artykułów. Posiada Eurotrainer's certificate - certyfikowany w ramach dwuletniego kursu metodycznego organizowanego przy Komisji Europejskiej. Akredytowany konsultant Insights. Aktualnie prezes firmy HRtec Sp. z o.o.
Ilona Pawełczyk
Czynnie związana z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwentka Akademii Ekonomicznej
w Katowicach ze specjalizacją zarządzanie zasobami ludzkimi. Ukończyła także Psychologię Biznesu, Studium Psychologii i Komunikacji Interpersonalnej na kierunku Neurolingwistyczne Programowanie, Akademię Trenerów Biznesu oraz Program Coachingu metodyką CoachWiseTM. Obecnie w trakcie międzynarodowej certyfikacji Coacha (Noble Manhattan Coaching, Institute of Leadership & Management, International Institute of Coaching).
Doświadczenie zdobywała, pracując dla różnych firm z branży konsultingowej, szkoleniowej, logistycznej, ubezpieczeniowej w kraju oraz za granicą. Specjalizuje się w doradztwie oraz szkoleniach związanych z HR-em oraz produkcją, również z wykorzystaniem koncepcji WCM (World Class Manufacturing).
Realizując projekty oraz szkolenia współpracowała z firmami z branży FMCG, usługowej, finansowej, motoryzacyjnej, stomatologicznej, budowlanej, produkcyjnej, energetycznej, okulistycznej, lotniczej, HR-owej, administracyjnej/publicznej, gastronomicznej oraz dla agencji interaktywnej i serwisów rekrutacyjnych.