Partnerzy

GazetaPraca.pl

Od 16 lat pomagamy Polakom znaleźć zatrudnienie i jesteśmy ich przewodnikiem po zmieniającym się rynku pracy. Ogłoszenia rekrutacyjne publikowane są obok atrakcyjnej części redakcyjnej, co pozwala nam zdobyć zainteresowanie 1,73 milionów użytkowników* oraz 1,97 miliona czytelników**.
Jednocześnie wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom pracodawców i specjalistów HR, oferując im produkty umożliwiające skuteczną rekrutację oraz wsparcie nowoczesnego Employer Brandingu. Jako specjaliści w rekrutacji zatrudniamy najlepszych konsultantów biznesowych.
W 2011 r. serwis GazetaPraca.pl oraz "Gazeta Praca", poniedziałkowy dodatek "Gazety Wyborczej", połączyły się w całość. Dzięki wyjątkowej dwumedialnej formie możemy jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby branży rekrutacyjnej.

Dane:
* Serwisy rekrutacyjne Grupy Gazeta.pl, Megapanel PBI/Gemius; maj 2011; kategoria tematyczna: Praca.
** Polskie Badania Czytelnictwa, realizacja MillwardBrown SMG/KRC, I-VI 2011, N = 24 550, wskaźnik CDT - poniedziałek. Opracowanie Agora SA.

Benefit Systems SA

Benefit Systems SA specjalizuje się w dostarczaniu pracodawcom innowacyjnych rozwiązań w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych z obszaru sportu, rekreacji, kultury i rozrywki, jak również szytych na miarę programów kafeteryjnych.
Karta MultiSport Plus, flagowy produkt przedsiębiorstwa, jest programem, który pozwala na szeroki oraz nieograniczony dostęp do najlepszych klubów czy obiektów wielofunkcyjnych z obszaru sportu i rekreacji. Drugi produkt to Program Kafeteryjny, który pozwala pracownikowi danej firmy, w ramach określonego przez klienta budżetu i zakresu świadczeń pozapłacowych, na dowolny wybór interesujących go elementów z segmentu sportu, rekreacji, kultury, rozrywki, turystyki oraz zdrowia i urody. Benefit Systems oferuje również Program Kinowy – rozwiązanie z obszaru kultury i rozrywki, umożliwiający dostęp do ponad 105 kin w całej Polsce.

Instytut Badań Edukacyjnych

Instytut Badań Edukacyjnych realizuje od połowy 2010 do końca 2013 r. projekt systemowy „Opracowanie założeń merytorycznych i instytucjonalnych wdrażania Krajowych Ram Kwalifikacji oraz Krajowego Rejestru Kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie”.

Dzięki temu projektowi powstanie Polska Rama Kwalifikacji, czyli spójny system opisywania i potwierdzania kwalifikacji. PRK ułatwi porównywanie kwalifikacji zdobywanych w różnym czasie, różnych miejscach i formach, umożliwi lepsze dostosowanie systemu kwalifikacji oraz edukacji do potrzeb rynku pracy, a także ułatwi mobilność na rynku pracy.

Dzięki projektowi „Kwalifikacje po europejsku”:
- sposób opisywania efektów uczenia się stanie się czytelnym komunikatem dla pracodawców, potwierdzającym rzeczywiste kwalifikacje absolwentów,
- każdy, kto będzie szukał pracy na otwartym rynku europejskim, będzie się mógł przedstawić swoje kwalifikacje w sposób  zrozumiały dla pracodawców,
- każdy będzie mógł zdobywać nowe kwalifikacje nie tylko poprzez szkołę i długotrwałe szkolenia, ale również uzyskiwać potwierdzenie swoich kompetencji nabytych na rozmaitych ścieżkach uczenia się,
- powstanie portal Polskiej Ramy Kwalifikacji, który zostanie przekazany rządowi wraz z wypracowanym modelem PRK oraz projektem instytucji ds. krajowego systemu kwalifikacji.

Szczegółowe informacje: www.kwalifikacje.org.pl

Instytut Rozwoju Biznesu

Instytut Rozwoju Biznesu łączy najlepsze praktyki biznesowe z najnowszą wiedzą naukową i działalnością badawczą, tworzy nowoczesne rozwiązania dla organizacji w dziedzinie zarządzania. Klientom korporacyjnym i instytucjonalnym oraz słuchaczom indywidualnym oferujemy szerokie możliwości rozwoju. Zapewnia dostęp do najnowszej wiedzy, bieżących informacji o nowościach i światowych trendach w biznesie.
Oferta Instytutu obejmuje: projekty doradczo-badawcze, szkolenia otwarte i zamknięte, studia dla biznesu – podyplomowe i certyfikowane oraz kursy profesjonalne, a także szkolenia i warsztaty coachingowe w ramach współpracy z Noble Manhattan Coaching, projekty unijne. Instytut organizuje cykliczne spotkania eksperckie i konferencje tematyczne.
Instytut dysponuje własnym nowoczesnym Centrum Konferencyjnym w Serocku, a od jesieni – Centrum Szkoleniowym Warszawie, przy ul. Siennej.

Harvard Business Review Polska

Harvard Business Review Polska to polska edycja najbardziej prestiżowego magazynu na temat zarządzania na świecie. Przedstawia najnowsze idee i trendy, nieomawiane jeszcze w książkach i popularnych periodykach biznesowych. To tutaj po raz pierwszy prezentowane są najnowsze strategie i metody stosowane przez wiodące światowe firmy.
Harvard Business Review Polska tak, jak Harvard Business Review, ma jeden główny cel: być źródłem nowych pomysłów, metod i idei dla liderów biznesu. Dlatego wszystkie  artykuły zawarte w magazynie realizują takie podstawowe założenia, jak:
- prezentowanie przełomowych idei i koncepcji, które mają na celu pomoc liderom organizacji w zainicjowaniu dyskusji i zmian wewnątrz ich firm,
-przedstawienie jak faktycznie działają firmy i jak menedżerowie wyższej rangi radzą sobie z różnymi wyzwaniami i problemami,
- opis najlepszych strategii oraz technik, mających na celu pomoc osobom zarządzającym w firmach z różnych branż i o różnej wielkości,
- przedstawienie najnowszych idei pochodzących ze środowiska akademickiego i instytucji badawczych i ich praktyczne zastosowanie w świecie biznesu,
- przedstawianie osobistych doświadczeń menedżerów, konsultantów oraz innych ekspertów a także wniosków z nich wypływających dla praktyków biznesu.

Polska edycja zawiera także teksty i komentarze dotyczące problemów o szczególnym znaczeniu dla polskich firm. Harvard Business Review Polska nie zajmuje się jednak komentowaniem bieżącej sytuacji na polskim rynku, ale dogłębnie analizuje praktyczne strony efektywnego i strategicznego zarządzania kluczowymi obszarami w firmie.
Oczekiwania polskich menedżerów i liderów biznesu są nieustannie analizowane tak, by magazyn stanowił dla nich kompendium praktycznych wskazówek i rozwiązań. Z naszych badań i analiz wynika, że potrzebują oni przede wszystkim:
-szerszego spojrzenia biznesowego,
- możliwości poznania najnowszych trendów biznesowych,
- wiedzy, która pozwala wyjść poza utarte schematy,
- zdobycia dystansu do swoich dotychczasowych działań,
- programu rozwoju, który nie wymaga dużego nakładu czasu ani pieniędzy.

Co miesiąc dostarczamy im wiedzę, która pozwala te oczekiwania spełnić. Harvard Business Review Polska to niezbędne narzędzie stałego rozwoju każdego menedżera.

HResearch

HResearch tworzą praktycy z wieloletnim doświadczeniem w Polsce i zagranicą w obszarach badań HR-owych, a także miękkiego i twardego HR. Wielokrotnie realizowała projekty m.in. z obszaru badania satysfakcji pracowników, kultury organizacyjnej, zaangażowania, oporów pracowników wobec zmian. Posiada również dział konsultingu HR zajmującego opracowywaniem i wdrażaniem systemów ocen okresowych i motywacyjnych, systemów kompetencyjnych, tworzeniem strategii employer brandingu.
Firma współpracuje z byłymi i obecnymi pracownikami akademickimi z dziedziny zarządzania i HR, specjalistami z zakresu statystyki oraz rozwiązań Internetowych.

E-Kandydat

E-Kandydat to innowacyjny system rekrutacji online dla pracodawców i pracowników. Umożliwia proste i kompleksowe zarządzanie całym procesem rekrutacji. Innowacyjność narzędzia polega na możliwości dopasowania kandydatów do ofert, biorąc pod uwagę ich realne, a nie tylko deklarowane, umiejętności językowe oraz analizując wyniki testów preferencji zawodowych i osobowościowych.

W pierwszym etapie e-rekrutacji firma tworzy indywidualną wizytówkę – stronę www, na której publikowane są informacje o firmie wraz z bieżącymi ofertami pracy. Integracja z systemem odpowiedzialnym za prowadzenie rekrutacji gwarantuje ukazywanie się tylko aktualnych ofert. Co ważne, można je przesyłać do dowolnie wybranych kandydatów – użytkowników portalu – spełniających ustalone wymagania, a także poprosić ich o wypełnienie utworzonych ankiet, czy testów językowych i psychologicznych. Dzięki temu już na poziomie pre-rekrutacji jest w stanie zorientować się, czy dana osoba rzeczywiście jest odpowiednią na dane stanowisko.

Kandydaci dzięki rejestracji do E-kandydata mają szansę na prezentacje zdobytego doświadczenia; przebytych kursów, zaangażowania w interesujących projektach, zdobytych certyfikatach, ect. Rozbudowana baza ofert pracy usatysfakcjonuje nawet najbardziej wymagającą osobę; E-kandydat jest doskonałym wyjściem dla poszukiwania wymagających określonych kwalifikacji, stanowisk. Poprzez wypełnianie nadesłanych przez pracodawców dodatkowych testów i ankiet, kandydat ma okazję do zaprezentowania swoich umiejętności w praktyce, np. wypełniając test znajomości danego języka.

Dodatkowymi korzyściami z użytkowania portalu E-kandydat są m.in.:

- Sprawne zarządzanie aplikacjami – filtrowanie i przeszukiwanie bazy kandydatów; załączników pdf, doc, docx; grupowa bądź indywidualna komunikacja z potencjalnymi pracownikami; archiwizacja aplikacji kandydatów z możliwością wykorzystania ich do rekrutacji w terminie późniejszym,
- Współpraca z wybranymi portalami ogłoszeniowymi,
- Brak wymogu posiadania własnych serwerów – odpowiednie miejsce na serwerze to nasze zadanie.