Data:
24-26 czerwca 2009
Cel:
Odbiorcy:
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zajmujących się różnymi aspektami polityki szkoleniowej.
Korzyści ze szkolenia:
- Uczestnicy poznają narzędzia wspomagające identyfikację i analizę potrzeb szkoleniowych, realizację i ocenę efektywności szkoleń.
- Wypracują rozwiązania wspierające politykę szkoleń zorientowanych na rezultaty biznesowe
- Określą rolę skutecznego menadżera szkoleń.
Opis:
Program:
Moduł I: Analiza potrzeb szkoleniowych - analiza potrzeb szkoleniowych - co to jest luka edukacyjna, jakie są źródła i kryteria potrzeb i gdzie ich szukać (wewnątrz organizacji oraz w jej otoczeniu)
- przegląd celów edukacyjnych, końcowe efekty możliwe do osiągnięcia dzięki szkoleniom
- przegląd różnych sposobów badania potrzeb szkoleniowych w firmie
- test dla firmy do analizy potrzeb szkoleniowych
- sformalizowane i nieformalne metody badania potrzeb szkoleniowych
- metoda kwestionariuszowa,
- metoda samooceny,
- metoda ankietowa,
- arkusz priorytetów,
- metoda uzgodnionych oczekiwań
- zalety, wady, czas, nakłady, koszty każdej z metod
- opracowanie koncepcji badania potrzeb dla swojej firmy
- projektowanie efektywnego systemu edukacyjnego firmy w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych, aby środki przeznaczone na kształcenie pracowników stały się zyskiem, a nie kosztem
Moduł II: Budowa budżetu i planu szkoleń - Wystandaryzowana kalkulacja finansowa projektów szkoleniowych.
- Budżet w układzie kosztowym i rodzajowym.
- Budowanie budżetu proporcjonalnie i kwotowo.
- Projektowanie budżetu a podział środków przeznaczonych na szkolenia.
- Harmonogram podziału środków.
- Zasady sprawozdawania wyników.
Moduł III: Ewaluacja szkoleń - przygotowanie programu oceny podjętych działań - Tematyka oceny szkoleń (zakres).
- Efekty kształcenia a strategie oceny.
- Projektowanie oceny.
- Projektowanie działań okołoszkoleniowych, wzmacniających rezultaty szkolenia.
- Określanie pożądanych wyników, poszukiwane efekty szkoleń krótko i długoterminowe, kategorie korzyści, mierniki, standardy.
- Ocena bezpośrednia i pogłębiona.
- Ocena wartości szkolenia.
- Analiza kosztów i korzyści.
Więcej informacji znajdą Państwo na stronie internetowej szkolenia
http://www.high5.com.pl/szkolenia/dla-hr-i-kadrowcow-3/zarzadzanie-szkoleniami-105.htm
Cena:
1790 zł