logo firmy

Główna treść strony

Dobre Praktyki HR

Jak długoterminowo utrzymać zaangażowanie pracowników?

W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy przeszedł znaczną transformację. Jeszcze do niedawna karty w grze niemal samodzielnie rozdawali pracodawcy, jednak w większości branż nastał okres rynku pracy dyktowanego potrzebami pracownika.

Trzy cele zespołu ds. Problem Solving

Firmy powołują interdyscyplinarne zespoły ds. Problem Solving, czyli rozwiązywania problemów aby rozwiązywać bieżące problemy; zapobiegać potencjalnym problemom i podejmować nowe wyzwania. Przyjrzyjmy się bliżej tym zadaniom.

Rola benchmarkingu w zarządzaniu personelem

Czy można przeprowadzić badanie opinii pracowników samodzielnie? Można. Czy efektywność personalną firmy można ocenić spoglądając jedynie do wnętrza organizacji? Można. Czy uzyskane w ten sposób wyniki dadzą nam pełny i rzetelny obraz firmy? Niestety

Chatowanie z prezesem? Czemu nie

Komunikacja korporacyjna nie musi być nudna. Firmy idą z duchem czasu i zapewniają nowoczesne narzędzia pracy oraz formy komunikowania się. Długie, nudne maile zastępują chaty i emotikony, a korytarzowe pogawędki – aktywne grupy na firmowych portalac

Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

Choć służebne przywództwo dla niektórych brzmi jak oksymoron, menedżerowie coraz częściej dostrzegają zalety zarządzania w myśl tej idei. Co w praktyce oznacza ona dla pracodawców oraz pracowników i jak przekłada się na funkcjonowanie całej firmy?

Coaching kompetencji - sztuka prowadzenia dialogu

W ostatnich latach istotną rolę w zarządzaniu personelem w organizacji pełni coaching kompetencji - czyli doskonalenie wybranych umiejętności potrzebnych na danym stanowisku pracy.

Elastyczna praca wspiera cele biznesowe przedsiębiorstwa

Według danych Future Workplace, najbardziej cenionym przez pracowników benefitem jest dziś elastyczność, która wyprzedza m.in. bonusy związane z opieką medyczną.

Ocena roczna pracownika. Czy to ma sens?

Roczna ocena pracownicza – zmierzył się z nią każdy pracownik i menedżer. Takie spotkanie to doskonała okazja do konstruktywnego podsumowania dotychczasowych działań, wyciagnięcia wniosków i wyznaczenia ścieżki rozwoju na przyszłość.

Assessment Centre w procesie rekrutacji

Wysoki koszt, czasochłonność, konieczność skorzystania z pomocy zewnętrznej firmy doradczej – to niektóre z argumentów, które zniechęcają firmy do wykorzystania Assessment Centre w procesie rekrutacji. Czy rzeczywiście są słuszne? Ekspert LeasingTeam

Wszyscy chcą zmian – nikt nie chce się zmienić

Pracownicy bardzo często dostrzegają potrzebę wprowadzenia zmian w firmie. Nie oznacza to jednak, że reagują entuzjastyczne, gdy szefowie zapowiadają, iż zmiany (nawet te pożądane) faktycznie zostaną wprowadzone. Jeszcze gorzej, jeśli menedżer oczeku

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... >>
Firmy które wspierają HR
Kategorie firm/produktów

E-KANDYDAT.PL Sp. z o.o.

Rekrutacja elektroniczna z wykorzystaniem systemu E-kandydat, to korzyści zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów na pracowników. Wygoda, aktualność ofert, łatwe zarządzanie aplikacjami czy niskie koszty rekrutacji to tylko niektóre z nich.

L. GRANT HR Consulting

L.GRANT HR Consulting to polska firma doradcza, która od 2002 roku – wykorzystując sprawdzone metody oraz rozwiązania autorskie - wspiera polskie i zagraniczne firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

SzkoleniaDlaCiebie

Portal SzkoleniaDlaCiebie.pl dedykowany jest wszystkim menedżerom, poszukującym ciekawych sposobów na wsparcie rozwoju swojego i swoich pracowników.

TestCV.com

TestCV.com to multidyscyplinarny, wielojęzyczny Serwis Internetowy, który oferuje profesjonalne testy rekrutacyjne dla kandydatów do pracy i przy rozpatrywaniu awansu pracowników.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Aby dodać profil swojej firmy / produktu, skontaktuj się z nami: hrnews@hrnews.pl