logo firmy

Główna treść strony

Dobre Praktyki HR

Kiedy i jak Polacy szukają pracy? Loteria kontrolowana.

Kiedy najlepiej rozglądać się za pracą? Na co warto zwrócić uwagę pisząc CV? Jakie cechy powinien mieć dobry kandydat? Te i inne pytania zadaliśmy Mateuszowi Kocurowi - Dyrektorowi Działu HR firmy Crowe Horwath, ósmej największej firmy doradczej na ś

Jak prawidłowo przeprowadzić exit interview?

Pracodawcy coraz bardziej świadomie prowadzą politykę personalną w swoich firmach. Mimo to nie udaje się im uniknąć problemu rotacji pracowników. Niezależnie od warunków, w jakich dochodzi do rozstania pracownika z firmą, warto aby pracodawca przepro

Jak długoterminowo utrzymać zaangażowanie pracowników?

W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy przeszedł znaczną transformację. Jeszcze do niedawna karty w grze niemal samodzielnie rozdawali pracodawcy, jednak w większości branż nastał okres rynku pracy dyktowanego potrzebami pracownika.

Trzy cele zespołu ds. Problem Solving

Firmy powołują interdyscyplinarne zespoły ds. Problem Solving, czyli rozwiązywania problemów aby rozwiązywać bieżące problemy; zapobiegać potencjalnym problemom i podejmować nowe wyzwania. Przyjrzyjmy się bliżej tym zadaniom.

Rola benchmarkingu w zarządzaniu personelem

Czy można przeprowadzić badanie opinii pracowników samodzielnie? Można. Czy efektywność personalną firmy można ocenić spoglądając jedynie do wnętrza organizacji? Można. Czy uzyskane w ten sposób wyniki dadzą nam pełny i rzetelny obraz firmy? Niestety

Chatowanie z prezesem? Czemu nie

Komunikacja korporacyjna nie musi być nudna. Firmy idą z duchem czasu i zapewniają nowoczesne narzędzia pracy oraz formy komunikowania się. Długie, nudne maile zastępują chaty i emotikony, a korytarzowe pogawędki – aktywne grupy na firmowych portalac

Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

Choć służebne przywództwo dla niektórych brzmi jak oksymoron, menedżerowie coraz częściej dostrzegają zalety zarządzania w myśl tej idei. Co w praktyce oznacza ona dla pracodawców oraz pracowników i jak przekłada się na funkcjonowanie całej firmy?

Coaching kompetencji - sztuka prowadzenia dialogu

W ostatnich latach istotną rolę w zarządzaniu personelem w organizacji pełni coaching kompetencji - czyli doskonalenie wybranych umiejętności potrzebnych na danym stanowisku pracy.

Elastyczna praca wspiera cele biznesowe przedsiębiorstwa

Według danych Future Workplace, najbardziej cenionym przez pracowników benefitem jest dziś elastyczność, która wyprzedza m.in. bonusy związane z opieką medyczną.

Ocena roczna pracownika. Czy to ma sens?

Roczna ocena pracownicza – zmierzył się z nią każdy pracownik i menedżer. Takie spotkanie to doskonała okazja do konstruktywnego podsumowania dotychczasowych działań, wyciagnięcia wniosków i wyznaczenia ścieżki rozwoju na przyszłość.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... >>
Firmy które wspierają HR
Kategorie firm/produktów

ACT Advanced Corporate Training

ACT to grupa osób, których wspólnym celem jest wparcie ludzi związanych z biznesem w ich rozwoju i w realizacji indywidualnych celów. Doświadczony i profesjonalny zespół ekspertów poprzez praktyczne warsztaty przekazuje uczestnikom przydatną wiedzę oraz buduje ich doświadczenie, które procentuje możliwością i ochotą do efektywnego działania.

HResearch

HResearch to firma badawczo-konsultingowa, którą tworzą praktycy z wieloletnim doświadczeniem w Polsce i zagranicą w obszarach badań HR-owych. Celem HResearch jest dostarczanie rzetelnej wiedzy do podejmowania decyzji managerskich oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze HR.

Rekruter

„Rekruter” to pierwszy w Polsce magazyn stworzony z myślą o branży usług rekrutacyjnych. Lekturę miesięcznika kierujemy do specjalistów, kierowników i dyrektorów, na co dzień związanych z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Developium

Rozwój Ludzi i Organizacji

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Aby dodać profil swojej firmy / produktu, skontaktuj się z nami: hrnews@hrnews.pl