| 2010.07.27 |
Pracodawca z wizerunkiem
Pomimo stosunkowo wysokiej stopy bezrobocia oraz dużej ilości kandydatów na rynku pracy, pracodawcy mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
|
| 2010.07.26 |
Elektronizacja procesów HR zwiększy satysfakcję z pracy
Polscy pracownicy są umiarkowanie zadowoleni ze swojej aktywności zawodowej. Według badania przeprowadzonego przez TNS OBOP ogólna satysfakcja Polaków z pracy kształtuje się na poziomie 52 punktów...
|
| 2010.07.26 |
Szkodliwa dla zdrowia praca biurowa
Nie tylko praca fizyczna rodzi ryzyko uszkodzeń ciała, wypadków czy przewlekłych schorzeń. Wypadkom przy pracy w biurach ulega 3% pracujących w nich osób. Zwykle jest to zwykła nieuwaga samego poszkodowanego. Jednak bardzo często to efekt złego przygotowania stanowiska pracy.
|
| 2010.07.21 |
Słaba efektywność świadczeń medycznych dla pracowników
Wyniki badań przeprowadzonych przez firmę Mercer wskazują na duże rozbieżności pomiędzy celami, a efektami wprowadzenia przez przedsiębiorstwa sponsorowanej opieki medycznej dla pracowników.
|
| 2010.07.19 |
Struktury motywacyjne w organizacji
Największe upokorzenie w życiu to ciężko pracować nad czymś, za co oczekujesz uznania, i nie być za to docenionym.
|
| 2010.07.15 |
Kreatywne poszukiwanie pracy – czy to się sprawdza?
Obserwując obecny rynek pracy mam wrażenie, że w tej ciągłej gonitwie za atrakcyjnymi bądź też odpowiednimi, konkretnymi ofertami pracy, pogubiliśmy się w formie i treści.
|
| 2010.07.12 |
Savoir-vivre w relacjach zawodowych
Schopenhauer powiedział, że uprzejmość jest jak dmuchana poduszka: mimo, iż pusta w środku, łagodzi ciosy, jakie otrzymujemy od życia.
|
| 2010.07.07 |
Kompetencje są równie ważne jak kwalifikacje
Kwalifikacje, czyli posiadanie odpowiedniego wykształcenia lub stażu pracy, nie zawsze są dobrą prognozą funkcjonowania kandydata na danym stanowisku, dlatego warto zwrócić uwagę również na kompetencje.
|
| 2010.07.06 |
Kłamiący kandydat = dobry pracownik?
Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydat dąży do ubarwienia swojej osoby.
|
| 2010.06.30 |
Programy „work-life balance” jako narzędzie strategiczne Biznesu
Programy typu „work-life balance” to aktywna próba wsparcia pracowników przez ich pracodawcę poprzez dostarczanie im narzędzi i usług pomagających zrównoważyć, pogodzić i zarządzać stresem...
|
| 2010.06.26 |
Niezastąpiona metoda oceny pracowników
Pracownicy działów HR i menedżerowie przyznają, że development center to do tej pory najlepsza metoda oceny kompetencji zawodowych i społecznych pracowników.
|
| 2010.06.24 |
Lojalny pracownik to skarb
Firma to ludzie, którzy w niej pracują. Niestety nie zawsze są oni uczciwi. Co sprawia, że pracownicy oszukują? Jak można budować ich lojalność i przywiązanie do firmy?
|
| 2010.06.18 |
Jak się odnaleźć w roli lidera?
Liderzy wchodzący w nową rolę przywódcy odruchowo sięgają po umiejętności i strategie, które wypróbowali z powodzeniem w przeszłości.
|
| 2010.06.17 |
Nowatorstwo w procesie rekrutacji
„Kto jest w stanie lepiej sprawdzić finansistę niż inny finansista ? Kluczem jest konsultant, którego biznesowe wykształcenie oraz finansowe doświadczenie pozwala precyzyjnie określić przydatność badanego kandydata.”
|
| 2010.06.17 |
Jak zorganizować zakup wielu świadczeń pozapłacowych dla pracowników nie tworząc dodatkowego etatu w firmie?
Czy interesuje Państwa możliwość usprawnienia pracy działu HR, oszczędności Państwa czasu, pieniędzy, przy jednoczesnym zwiększeniu satysfakcji pracowników ?
|
| 2010.06.14 |
O gotowości na coaching
Coaching to ostatnio modne słowo, choć podobno "nieprzyjazne". Zyskuje coraz większą liczbę zagorzałych zwolenników, pojawia się więc pytanie czy to metoda dla każdego i do zastosowania w dowolnym momencie?
|
| 2010.06.09 |
Kultura organizacyjna w polskich firmach
W polskich firmach dominuje kultura hierarchii i sprawności działania oraz kultura rynku nastawiona na osiąganie wyników.
|
| 2010.06.01 |
Jak usprawnić zarządzanie dokumentami i przepływem informacji w firmie?
Sprawne zarządzanie wiedzą i przepływem informacji to jedno z najbardziej istotnych wyzwań, stojących obecnie przed niemal każdą firmą, bez względu na skalę i zakres działalności.
|
| 2010.05.31 |
Przygotuj firmę na swój urlop
Na dwa-trzy tygodnie przed planowanym urlopem należy rozpocząć finalizację spraw, którymi się zajmujemy. Warto też spotkać się z przełożonym, omówić plan działania, a także zacząć wdrażać osobę, która będzie nas zastępować.
|
| 2010.05.27 |
Umiejętność uczenia się szybciej niż Twoi konkurenci może być jedyną trwałą przewagą nad konkurencją
O systemowym podejściu do rozwoju kompetencji sprzedażowych Dom Szkoleń i Doradztwa
|
| 2010.05.25 |
Pracownik z polecenia
Networking, czyli świadome wykorzystywanie prywatnej sieci kontaktów przy poszukiwaniu pracy lub pracownika, jest szczególnie popularny w przypadku stanowisk deficytowych bądź mocno specjalistycznych.
|
| 2010.05.24 |
Skuteczność lidera - dar niebios czy kwestia treningu?
Jeśli wrzucimy w internet hasło przywództwo pojawiają nam się miliony stron. W miarę znanych i popularnych modeli przywództwa też jest ok 40.
|
| 2010.05.20 |
Pokolenie Y zmieni rynek pracy?
Chcą zarabiać co najmniej 3 tys. zł netto i wykonywać tylko taką pracę, która będzie im sprawiała przyjemność. Nie zależy im na karierze, liczy się przecież przyjemność życia, a pieniądze jakoś przyjdą.
|
| 2010.05.16 |
Zarobki w Działach Personalnych w 2009 r.
Połowa osób zatrudnionych w działach personalnych w 2009 roku zarabiała w przedziale od 2 300 PLN do 5 000 PLN.
|
| 2010.05.12 |
Motywacja za pomocą celów
Systemy ocen pracowniczych stanowią ważny element zarządzania zasobami ludzkimi. Umożliwiają one wymianę poglądów na temat efektywności pracownika i oczekiwań przełożonego, są też okazją do określenia na kolejny okres zadań związanych z pracą i indywidualnych planów szkoleniowych pracownika.
|