logo firmy

Top News

Więcej

OSOBOWOŚĆ HR

Wiecej

Z Kraju

Więcej

Wynagrodzenia w Polsce na tle zarobków w Stanach Zjednoczonych

W czasach głębokiego PRL-u wyjazd do Stanów Zjednoczonych był marzeniem wielu Polaków. Ameryka, na tle polskiego socjalizmu jawiła się jako prawdziwe eldorado a perspektywa zarabiania w dolarach była szczytem marzeń. Od tamtych czasów sporo się jednak zmieniło. Warto więc przeanalizować jakie zmiany zachodziły w wynagrodzeniach w obu krajach w ostatnich latach.

Ze świata

Więcej

Po Brexicie zarobki niektórych Polaków mogą wzrosnąć nawet o kilkanaście procent

Office for National Statistics informuje, że od czerwca do sierpnia br. w sektorze usług było 687 tys. wakatów. Stanowiły one aż 88,8% wszystkich wolnych posad w Wielkiej Brytanii. Najwięcej z nich odnotowano w sprzedaży hurtowej i detalicznej, w naprawie pojazdów mechanicznych, służbie zdrowia oraz pracy socjalnej.

  • Najnowsze badania pokazują przepaść między pracodawcami a pracownikami w Europie Spadek bezrobocia oraz kurczenie się europejskiego rynku pracy powoduje rozbieżności między tym, co o pracy sądzą pracodawcy, a co pracownicy.

  • Najmłodsi single na liście forbesa w 2017 roku Prawdopodobnie niektóre z wymienionych tutaj osób mogłyby zgodzić się ze starym porzekadłem głoszącym, że pieniądze szczęścia nie dają. Wśród dwóch tysięcy miliarderów wymienionych na tegorocznej liście Forbesa znalazło się dziesięcioro singli w wieku od 21 do 40 lat.Na to grono składa się ośmiu mężczyzn i dwie kobiety, którzy nie zawarli związku małżeńskiego ani nie są w poważnym związku.

  • Dlaczego pracownicy odchodzą? Badanie przeprowadzone przez Glassdoor Economic Research pokazuje, że na decyzję pracownika o zmianie firmy wpływają nie marzenia o awansie i wyższej pensji albo znudzenie dotychczasowymi obowiązkami. Ostateczna odpowiedź na pytanie „odejść czy zostać?” często zależy też wizerunku obecnego pracodawcy.

Dobre Praktyki HR

Więcej

Jak prawidłowo przeprowadzić exit interview?

Pracodawcy coraz bardziej świadomie prowadzą politykę personalną w swoich firmach. Mimo to nie udaje się im uniknąć problemu rotacji pracowników. Niezależnie od warunków, w jakich dochodzi do rozstania pracownika z firmą, warto aby pracodawca przepro

  • Jak długoterminowo utrzymać zaangażowanie pracowników? W ciągu ostatnich kilku lat polski rynek pracy przeszedł znaczną transformację. Jeszcze do niedawna karty w grze niemal samodzielnie rozdawali pracodawcy, jednak w większości branż nastał okres rynku pracy dyktowanego potrzebami pracownika.

  • Trzy cele zespołu ds. Problem Solving Firmy powołują interdyscyplinarne zespoły ds. Problem Solving, czyli rozwiązywania problemów aby rozwiązywać bieżące problemy; zapobiegać potencjalnym problemom i podejmować nowe wyzwania. Przyjrzyjmy się bliżej tym zadaniom.

  • Rola benchmarkingu w zarządzaniu personelem Czy można przeprowadzić badanie opinii pracowników samodzielnie? Można. Czy efektywność personalną firmy można ocenić spoglądając jedynie do wnętrza organizacji? Można. Czy uzyskane w ten sposób wyniki dadzą nam pełny i rzetelny obraz firmy? Niestety