logo firmy

Top News

Więcej

OSOBOWOŚĆ HR

Wiecej

Z Kraju

Więcej

Zwycięzcy EB Kreator 2016

8 lutego ogłoszono wyniki EB Kreator, największego konkursu employer branding, organizowanego przez GoldenLine. Do trzeciej edycji zgłosiło się aż 100 firm, wysyłając rekordowa liczbę ponad 160 zgłoszeń.

  • Instytucje finansowe nie są już w stanie przyciągać pracowników tylko wysoką pensją Zróżnicowane świadczenia dodatkowe, elastyczne godziny pracy, możliwość wykonywania obowiązków zdalnie, łatwiejsza droga awansu, łagodniejsze wymagania co do stroju – praca w instytucjach finansowych staje się coraz mniej sformalizowana. Nic dziwnego, konkurencja na rynku powoduje, że nie mogą one już rywalizować o pracowników wyłącznie wysokością wynagrodzenia.

  • Human Resources – krytycznie lecz konstruktywnie dziś, ambitnie o jutrze HR-owiec niczym alfa i omega: niezastąpiony i niezbędny, dbający zarówno o ludzi, jak i o biznes, wizjoner przewidujący przyszłość i z wyprzedzeniem znający potrzeby organizacji, czy raczej niezrozumiały przez biznes, zapracowany lecz niedoceniany mistrz procedur?

  • 2016 rokiem niebieskich kołnierzyków – raport serwisu Gratka.pl Serwis Gratka.pl podsumował rok 2016 pod względem opublikowanych ogłoszeń o pracę. Z analiz portalu wynika, że pracodawcy zamieścili ponad 131 tysięcy ogłoszeń, z czego ponad 22,5 proc. stanowiły oferty skierowane do pracowników wykwalifikowanych z sektora produkcji i pracy fizycznej.

Ze świata

Więcej

Wielka batalia o polskie firmy świadczące usługi za granicą

W Brukseli toczy się kolejna, bardzo ważna, bitwa w walce o swobodę świadczenia usług w Europie. Tylko do dzisiaj można było zgłaszać poprawki do nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników. Proces legislacyjny wchodzi w decydującą fazę...

Dobre Praktyki HR

Więcej

Elastyczna praca wspiera cele biznesowe przedsiębiorstwa

Według danych Future Workplace, najbardziej cenionym przez pracowników benefitem jest dziś elastyczność, która wyprzedza m.in. bonusy związane z opieką medyczną.

  • Ocena roczna pracownika. Czy to ma sens? Roczna ocena pracownicza – zmierzył się z nią każdy pracownik i menedżer. Takie spotkanie to doskonała okazja do konstruktywnego podsumowania dotychczasowych działań, wyciagnięcia wniosków i wyznaczenia ścieżki rozwoju na przyszłość.

  • Assessment Centre w procesie rekrutacji Wysoki koszt, czasochłonność, konieczność skorzystania z pomocy zewnętrznej firmy doradczej – to niektóre z argumentów, które zniechęcają firmy do wykorzystania Assessment Centre w procesie rekrutacji. Czy rzeczywiście są słuszne? Ekspert LeasingTeam

  • Wszyscy chcą zmian – nikt nie chce się zmienić Pracownicy bardzo często dostrzegają potrzebę wprowadzenia zmian w firmie. Nie oznacza to jednak, że reagują entuzjastyczne, gdy szefowie zapowiadają, iż zmiany (nawet te pożądane) faktycznie zostaną wprowadzone. Jeszcze gorzej, jeśli menedżer oczeku