Narzędzia HR

Narzędzia DGA Human Capital Management

Przeznaczenie: MBS® jest skomputeryzowanym zestawem testów do badania predyspozycji zawodowych osób oraz opisu stanowisk pracy. System Doboru Kadr MBS® pozwala na oszczędność czasu. Wyniki są dostępne zaraz po zakończeniu badania i umożliwiają porównanie profilu stanowiska i osoby. Ze względu na konstrukcję, MBS® można zastosować we wczesnym stadium procedury doboru lub badania kariery zawodowej.

O systemie:

System MBS® zawiera cztery moduły (narzędzia psychologiczne), które w profesjonalny sposób pomogą Państwu przy doborze kadr i rozwiązywaniu problemów związanych z przebiegiem kariery zawodowej pracowników.

System Doboru Kadr - MBS® jest całkowicie skomputeryzowany i prosty w obsłudze. A co najważniejsze, wyniki dostępne są od razu po zakończeniu badania.

MODUŁY MBS®:

1) FBI - opis stanowiska

FBI umożliwia zdefiniowanie wymagań związanych z danym stanowiskiem. Daje wgląd w takie aspekty, jak: organizacja stanowiska, treść pracy, cechy stanowiska i wymagane cechy osobowe.
Wynikiem jest wiarygodny profil stanowiska, do którego odnosi się wyniki osób.

2) BRAIN - ocena zdolności intelektualnych Seria testów zdolności intelektualnych zawartych w module BRAIN zbiera informacje o różnych przejawach inteligencji danej osoby. Te testy mają najwyższą trafność prognostyczną. Można testować kandydatów na trzech różnych poziomach:

- Szkoły zawodowej/podstawowej,
- Szkoły średniej/technikum lub
- Na poziomie akademickim/szkoły wyższej.

Profil zdolności intelektualnych, podobnie jak profil osobowości, może zostać porównany z jednym lub więcej profilami funkcji, w celu sprawdzenia, jak dana osoba pasuje do wymagań funkcji.

3) QUEST - badanie cech osobowości

Dzięki kwestionariuszowi osobowości QUEST otrzymają Państwo szybko dobry wgląd w cechy osobowości badanych. QUEST zbiera informacje o cechach takich jak nastawienie do pracy, stabilność emocjonalna, umiejętności interpersonalne, umiejętności kierownicze, motywacja osiągnięć itp.
Porównując profil osobowości z profilem funkcji, można ocenić, w jakim stopniu wyniki osoby są zgodne z wymaganiami funkcji.

4) ASK - wywiad

Bank pytań ASK zawiera diagnostyczne pytania dotyczące doświadczeń zawodowych osoby. Korzystając z pytań zawartych w ASK mogą Państwo odnieść Wyniki testów bezpośrednio do konkretnych zadań i wyników pracy.

• Inwentarz Osobowości M5Q™

Przeznaczenie: Głównym zastosowaniem jest działalność rekrutacyjna i selekcyjna, związana z prognozowaniem efektywności pracownika na danym stanowisku, opartym o jego dyspozycje i cechy osobowości.

O systemie:

M5Q™ - jest testem opartym o model ABC5*, będący rozwinięciem koncepcji Wielkiej Piątki (Big Five), która jest dominującą taksonomią cech osobowości opartą o modele czynnikowe (statystyczne).

Trafność, rzetelność i normalizacja:
1. rzetelność skali wynosi 0,77 (Cronbach, Guttman i połówkowa),
2. normalizacja w roku 2003 na próbce 1832 osób w różnym wieku i różnym wykształceniu.

• Ocena M360Net

Przeznaczenie: Bazując na teorii modelu kompetencji Spencer & Spencer, powstała biblioteka dwudziestu istotnych kompetencji, wpływających na przebieg i jakość pracy. Nazwa tej metody pochodzi od angielskiego sformułowania „360 degree feedback,” które oznacza dosłownie „360-cio stopniową informację zwrotną.”

O systemie:

Jest to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku w celu: wyznaczania kierunków dalszego rozwoju, badania niedostatków komunikacyjnych wewnątrz firmy lub w relacjach z Klientami, badania klimatu i postaw pracowniczych, pomiar efektywności szkoleń, identyfikacja silnych stron pracowników oraz cech, które może zmienić

Zalety M360Net:

1. możliwość stworzenia adekwatnych dla potrzeb firmy kryteriów porównań
2. możliwość określenia najważniejszych kompetencji
3. wielopłaszczyznowość ocen - 3 formy pozyskiwania informacji zwrotnych: samopis, ocena zewnętrzna, pożądany profil
4. obiektywne kryteria porównań oraz jednoznaczność interpretacji ocen (kwestionariusz)
5. możliwość przeprowadzania wielokierunkowych analiz pod kątem zainteresowań pracodawców i pracowników
6. wygoda w obsłudze (natychmiastowe wyniki, automatycznie generowany raport, wykresy graficzne)

• DiSC Classic 1.0 & 2.0

Przeznaczenie: Oferowane narzędzia to profile osobowości DISC 1.0 i DISC 2.0 wraz z możliwością rozszerzenia o multimedialny pakiet szkoleniowy EDFS DVD. Narzędzia te znajdują zastosowanie m.in. w: identyfikacji potrzeb szkoleniowych identyfikacji stylów zachowania i postaw w środowisku zawodowym analizie stanowisk pracy analizie źródeł konfliktu analizie czynników motywujących rekrutacji poprawa efektywności komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej z Klientami

O systemie:

DiSC® Classic 1.0 - standarowe narzędzie DiSC firmy Inscape, DiSC Classic 1.0 pomaga jednostkom w poprawie komunikacji i rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych. Raport dostępny jest poprzez przeglądarkę internetową, za pośrednictwem internetowej platformy EPIC i na papierze w formie 15-stronicowego dokumentu.

DiSC® Classic 2.0 - jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na ocenę on-line, wraz ze spersonalizowanym raportem. To nowe sprawozdanie sporządzone jest w stylu konwersacyjnym, nieformalnym, pozwalającym lepiej wykorzystać oryginalne narzędzie. Dodatkiem jest obszerne sprawozdanie, które pozwala na zastosowanie Wskaźnika Intensywności. Raport generowany na platformie internetowej EPIC.

Klasyczny profil zachowania (przykad - DiSC Classic 2.0).


Kliknij na obrazek, aby powiększyć



DVD EVERYTHING DISC® - jest audiowizualnym uzupełnieniem Everything DiSC Facilitation System. Materiał ten można jednak łatwo wykorzystać w istniejącym już szkoleniu DiSC. DVD Everything DiSC zawiera ponad godzinę nowych audiowizualnych materiałów szkoleniowych, podzielonych na 68 sekcji do wyboru oraz opcjonalne napisy w języku angielskim i hiszpańskim.

Zalety DVD EVERYTHING DISC®

• narzędzie proste w użyciu
• obszerny podręcznik użytkownika
• materiały szkoleniowe na CD:
1. prezentacje PowerPoint
2. wydruki dla uczestników
3. indywidualne skrypty
4. przykładowe raporty
• indywidualne moduły szkoleniowe
• przykładowe scenki do ćwiczeń
• karty do gry QuickDiSC
• zasoby dostępne na DVD Video