Prelegenci

Rafał Glogier-Osiński

Socjolog, związany z rynkiem doradztwa personalnego od 2006 r. W zespole GazetaPraca.pl odpowiada za badania i analizy rynku rekrutacyjnego oraz doradztwo biznesowe. Specjalizuje się w rozwiązaniach doradczych z zakresu HR i Employer Branding, a także w badaniach jakościowych i ilościowych rynku pracy. Autor wielu artykułów i badań, w Polsce i za granicą. Wielokrotnie prowadził warsztaty oraz seminaria poświęcone rozwiązaniom HR.

Marzena Dalka

Marzena Dalka, ekspert HR, jej motto zawodowe to „sukces budują ludzie”.
Marzena posiada bogate doświadczenia, poparte skutecznym wdrożeniem projektów HR w obszarze „miękkim” i „twardym”.
Do dziś współtworzona przez nią SZKOŁA LIDERÓW SCHENKER jest narzędziem do doskonalenia kompetencji utalentowanych pracowników.
W PEKAES SA funkcjonowała w środowisku „performance culture”, w którym wydajność i praca nad budżetem, nie tylko od strony kosztowej, ale i przychodowej - praca na rzecz działów sprzedaży była odpowiedzialnością działu HR. Przekształciła działy kadrowe w jedno centrum kompetencyjne dla spółek z Grupy, stworzyła i wdrożyła system wynagrodzeń oparty na wkładzie w sukces, pozyskała znaczące środki unijne na szkolenia i zarządzała projektem EFS.
Poza eksperckimi projektami w obszarze HR, w chwili obecnej jest doradcą Prezesa Zarządu Instytutu Rynku Kapitałowego WSE Research SA, powołanego przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie SA.

dr Marek Wojciechowski

Marek Wojciechowski, dr filozofii, psycholog biznesu. Od kilkunastu lat zajmuje się problematyką kreowania relacji (Clienting) z Klientami i Rynkiem. Jako top manager zarządzał procesami sprzedaży w dużym wydawnictwie prasowym, kilku bankach, firmie logistycznej. Szefował departamentowi audytu francuskiej sieci sprzedaży.

Realizuje projekty szkoleniowe i consultingowe wg autorskich metod wywodzących się z behawioralnego nurtu psychologii sprzedaży. Obecnie zarządza firmą consultingową McLaren & Wess Consulting.

Absolvent elitarnego IESE Business School Barcelona, stypendysta Brookings Institution, wykładowca PENN University. Od ponad 3 lat prowadzi jeden z najlepszych blogów biznesowych w polskim internecie. Prywatnie - znawca, kolekcjoner i miłośnik szwajcarskich zegarków. Prawdziwego dowodu na istnienie Deus ex machina :)

Na pytanie dlaczego szkoli - odpowiada:

- Sukces jest wynikiem właściwych decyzji. Absolutnie zgadzam się z tym stwierdzeniem Eurypidesa dlatego poprzez prowadzenie szkoleń i konsultacji staram się w najlepszy, bo praktyczny sposób pomagać ludziom w podejmowaniu właściwych decyzji. Szkolenia są dla mnie okazją do efektywnego dzielenia się wiedzą, doświadczeniem, znajomością rzeczy. Dzięki temu spełniam się jako człowiek. To dla mnie najważniejsze. To moja misja.

www.MarekWojciechowski.com

Ryszard Michalczyk

Ryszard Michalczyk – absolwent SGPiS/SGH (Wydział HZ) – od 18 lat na stanowiskach kierowniczych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi – Dyrektor HR w firmach z sektorów: finansowy, elektroenergetyczny, chemiczny, marketingu interaktywnego, informatyczny, edukacyjny (m.in. PGE, Grupa Ciech, Signal-Iduna).
Opracowywał i wdrażał strategię personalną w Grupach Kapitałowych o różnym statusie prawnym i właścicielskim. Autor wielu nowatorskich systemów wynagrodzeń w tym pakietowych wynagrodzeń dla kadry menedżerskiej, systemów motywacji pozapłacowych oraz programów odroczonych-długoterminowych połączonych z wzrostem wartości firmy i opartych na opcjach na akcje.
Przewodniczył zespołom negocjacyjnym w trakcie procesów przejęć spółek polskich i zagranicznych. Opracowywał założenia funkcjonalne do modułów HR wspomagających zarządzanie personelem w oparciu o rozwiązania SAP i Oracle.
Zarządzał korporacyjnymi systemami rozwoju i doskonalenia zawodowego oraz zarządzania wiedzą – wdrożone autorskie programy rozwoju kadry menedżerskiej i pracowników o wysokim potencjale kompetencyjnym.
Aktualnie Dyrektor HR i Programów Biznesowych w Uczelni Vistula.
Ukończył m.in. studia doktoranckie na kierunku Zarządzanie Pracą w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych oraz Ubezpieczeń Społecznych na SGH.
Od maja 2001 do czerwca 2005 roku Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Członek Zarządu Europejskiego Stowarzyszenia Zarządzania Personelem. Współzałożyciel Stowarzyszenia - Klub Lidera ZZL. Członek Stowarzyszenia Praktyków Zarządzania Wiedzą, Wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Profesjonalnych Facylitatorów.
Wykładowca przedmiotów z zakresu zarządzania personelem w uczelniach państwowych i prywatnych (PW, SGH, WSZiP, WSE-I, Collegium Civitas, WSH). Jako niezależny konsultant, doradca i trener przeprowadza szkolenia oraz opracowuje diagnozy, analizy i wdrożenia systemowe w zakresie zarządzania firmą z szczególnym uwzględnieniem fuzji, przejęć, restrukturyzacji i tworzenia nowych struktur organizacyjnych. Konsulting i szkolenia m.in. dla takich firm jak: PKP, LOT, Grupa PSE, Zakłady Energetyczne, Poczta Polska, NFOŚiGW, ARiMR, Allianz AG, Federacja Związków Zawodowych Przemysłu Szklarskiego i Chemicznego, PackFilm, Suportex, Internet Group, UPOS.
Autor wielu artykułów, współautor książek z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prelegent konferencji, seminariów.
Autor programów i Kierownik Studiów Podyplomowych „Kapitał Ludzki w Przedsiębiorstwie” na Collegium Civitas w Warszawie oraz „Zawód – Menedżer-Lider-Przywódca” w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Informatycznej w Warszawie (obecnie Uczelnia Vistula).

Jacek Mrzygłód

Jacek Mrzygłód – absolwent i pracownik naukowy SGH w latach 1998-2003. Studiował również w Niemczech, odbył stypendia w Austrii oraz Szwecji. Pracując na uczelni, brał udział w pracach Polsko-Japońskiego Centrum Zarządzania.
Z badaniami związany już ponad 10 lat. Pracował m.in. w firmie badawczej IQS and Quant Group oraz HRK Partners, gdzie tworzył metodologię badań postaw pracowników (JAS). Ponad 2 lata pracował w Dubaju w firmie badawczo-konsultingowej Taylormade/Copernicus, gdzie budował bliskowschodni oddział firmy oraz prowadził liczne projekty badawcze i konsultingowe.
Publikował artykuły w prasie specjalistycznej (m.in.: Personel, ZZL, Gazeta Wyborcza) poświęcone tematyce: zarządzania zmianą, badań satysfakcji pracowników, kultury organizacyjnej, teorii zarządzania. Autor rozdziału o badaniach pracowników w książce „Nowoczesne Metody Zarządzania Zasobami Ludzkimi” (wydawnictwo Diffin). Prowadził od strony badawczej międzynarodowy projekt Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami pt. Working Mamma.
Obecnie partner w firmie HResearch, gdzie zajmuje się tworzeniem nowych produktów i badaniami HRowymi.

dr Anna Bugalska

Dyrektor Działu Doradztwa i Badań Organizacyjnych Instytutu Rozwoju Biznesu, doktor ekonomii w zakresie nauk o zarządzaniu, nauczyciel akademicki, trener biznesu i konsultant. Główne specjalizacje to: rekrutacja i selekcja personelu, talent management, mentoring, coaching, badania zaangażowania pracowników, modele kompetencyjne, assessment i development centre, zarządzanie zasobami ludzkimi, wynagrodzenie pracowników, systemy motywacyjne.

dr Diana Malinowska

Business Development Manager w Instytucie Rozwoju Biznesu, konsultant i trener, psycholog organizacji. W 2010 uzyskała tytuł doktora psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Wiedzę i doświadczenie zdobywała również w Katholieke Universiteit w Belgii oraz University of Valencia w Hiszpanii. Tworzy narzędzia i rozwiązania dedykowane HR. Autorka publikacji z zakresu motywowania, twórczości, modeli kompetencyjnych.

dr Victor Wekselberg

Senior Konsultant w Instytucie Rozwoju Biznesu

Ekspert w dziedzinie psychologii organizacji. Opracował wiele projektów badawczych realizowanych m.in. w Stanach Zjednoczonych, Serbii, Chorwacji i Polsce. Stworzył autorski pakiet nowatorskich testów. Autor wielu publikacji polskich i zagranicznych dotyczących psychologii organizacji. Specjalizacje doradcze: diagnoza organizacji, badanie motywacji pracowniczej, analiza stanowisk i budowanie modeli kompetencyjnych, rekrutacja i selekcja, systemy oceny, programy AC/DC i diagnostyczno-doradcze dla menedżerów.