| 2012.02.03 |
Mobbing w pracy trzeba udowodnić
Kodeks pracy definiuje mobbing jako działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.
|
| 2012.02.03 |
Koniec imprez integracyjnych w firmach?
Według NSA firmowe spotkania integracyjne stanowią przychód dla pracowników, dlatego powinni oni liczyć się z koniecznością zapłacenia podatku. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik w pełni korzystał z przygotowanych atrakcji czy wpadł tylko na chwilę.
|
| 2012.02.01 |
72 zł/m-c więcej za pracownika zarabiającego średnią krajową
Pracodawcy liczą dodatkowe koszty spowodowane podniesieniem składki rentowej. Od 1 lutego za każdego zatrudnionego będą co miesiąc płacić nie 4,5, a 6,5 proc. wynagrodzenia brutto. Przedsiębiorcy indywidualni zapłacą 8 proc. własnej składki, ale odczują podwyżkę dopiero w marcu.
|
| 2012.01.31 |
PIP: Można odmówić pracy w czasie mrozów
W najbliższych dniach temperatura w dzień może spaść do -20 stopni w dzień. To oznacza więcej obowiązków dla pracodawców - dostarczenie odzieży ochronnej, ciepłych posiłków i zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach.
|
| 2012.01.31 |
Funkcje i obowiązki pełnomocnika
Powołując pełnomocnika powinniśmy wiedzieć, że zakres jego odpowiedzialności jest inny niż pracownika. Pełnomocnika ustanawia Zarząd do wykonywania konkretnych czynności związanych z działalnością firmy.
|
| 2012.01.30 |
Dokumenty ZUS trzeba przechowywać tylko przez 5 lat
Zgodnie z ustawą o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców z 16 września 2011 r. okres przechowywania kopii dokumentów rozliczeniowych przekazanych do ZUS został skrócony z 10 do 5 lat.
|
| 2012.01.30 |
Wyższe stawki diet za wyjazd służbowy
Zgodnie z nową wersją projektu rozporządzenia dotyczącego rozliczania podróży służbowych od 1 września 2012 r. wzrosną diety za delegacje na terenie kraju.
|
| 2012.01.27 |
Zakaz konkurencji obowiązuje nawet bez umowy
Pracownik nie może ujawniać tajemnic firmy, nawet jeśli nie podpisał umowy o zakazie konkurencji. Przepisy chronią pracodawców przed ujawnieniem poufnych informacji w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu.
|
| 2012.01.27 |
Kiedy nie można korzystać ze sprzętu pracodawcy?
Pracownik ma prawo korzystać ze sprzętu swego pracodawcy jedynie za jego pozwoleniem. Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten korzystał ze sprzętu (np. laptopa) wbrew jego woli. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku, gdy pracownik w czasie pracy wykonuje inne, dodatkowe, nieobjęte umową działania.
|
| 2012.01.26 |
Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przed sądem domagać się może przywrócenia do pracy. Sąd jednak może nie uwzględnić tego żądania, mimo że stwierdzi wadliwość dokonanego wypowiedzenia, i zamiast powrotu na dawne stanowisko zasądzić odszkodowanie.
|
| 2012.01.24 |
Za dodatkowe obowiązki pracodawca musi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie
Pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania dodatkowych obowiązków nieobjętych umową o pracę. Dla pracownika wiążące są wyłącznie te polecenia, które mieszczą się w granicy ustalonego rodzaju umowy, oraz te, na które pracownik wyraził zgodę, podpisując zakres obowiązków.
|
| 2012.01.23 |
Nadgodziny na niepełnym etacie
Według k.p. praca w godzinach nadliczbowych to wykonywanie obowiązków i zadań ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy.
|
| 2012.01.23 |
Kiedy można odmówić pracy po godzinach
Mimo że wykonanie polecenia pracodawcy dotyczącego pracy po godzinach jest obowiązkiem pracownika, są sytuacje, kiedy może on nie zgodzić się na dłuższą pracę.
|
| 2012.01.20 |
Pierwsza praca a urlop na żądanie
Pracownik ma prawo do jednego dnia urlopu już po miesiącu od rozpoczęcia pierwszej pracy. Nie ma znaczenia, czy jest to zwykły dzień wolny czy urlop na żądanie.
|
| 2012.01.20 |
Nowe stanowisko bez zmiany umowy?
Czasowe powierzenie pracownikowi innego stanowiska i zakresu obowiązków nie zawsze musi oznaczać konieczności zmiany umowy. Czasem można to zrobić w drodze polecenia służbowego, porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
|
| 2012.01.19 |
Świadczenie urlopowe w 2012 r.
W 2012 r. podstawa naliczenia odpisów na ZFŚS i wysokości świadczenia urlopowego jest taka sama, jak w 2011 r., co oznacza, że kwoty te się nie zmienią. Fundusz świadczeń socjalnych muszą utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 20 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, oraz pracodawcy ze sfery budżetowej.
|
| 2012.01.17 |
Zasady delegowania pracowników do pracy w krajach UE
Firma, która deleguje pracownika do pracy w innym kraju UE, ma obowiązek zapewnić mu minimalne warunki pracy i zatrudnienia obowiązujące w państwie, w którym ma być wykonywana praca.
|
| 2012.01.17 |
Duże firmy muszą zatrudniać specjalistów od bhp
Firma, która zatrudnia powyżej 100 pracowników, musi utworzyć służbę bhp. W mniejszych przedsiębiorstwach wykonywanie zadań służby bhp można zlecić specjalistom spoza firmy lub powierzyć pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku.
|
| 2012.01.16 |
Zmiana warunków wynagrodzenia pracowników
Jeżeli pracodawca znajduje się w złej sytuacji finansowej może on obniżyć koszty zatrudnienia poprzez zmianę warunków wynagrodzenia, dokonaną w drodze porozumienia pracodawcy z pracownikami.
|
| 2012.01.13 |
Zwolnienie za uchylanie się od badań kontrolnych
Pracownik, który nie wykonał profilaktycznych badań zdrowotnych zleconych przez pracodawcę, musi liczyć się z poważnymi konsekwencjami. Osoba taka może zostać niedopuszczona do pracy, a nawet zwolniona.
|
| 2012.01.13 |
Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika?
Z wynagrodzenia pracownika potrąca się czasem świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne lub udzielone mu zaliczki. Pracodawca musi jednak pozostawić zatrudnionemu kwotę minimalną, wolną od potrąceń.
|
| 2012.01.13 |
Jak obliczyć współczynnik urlopowy w 2012 r.?
W 2012 r. współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego w odniesieniu do zatrudnionych w typowym rozkładzie czasu pracy wyniesie 21. Oznacza to, że wartość tego współczynnika nie ulega zmianie w stosunku do 2011 r.
|
| 2012.01.05 |
Trybunał Konstytucyjny utrzymał wolne w Trzech Króli
Trybunał Konstytucyjny odrzucił wniosek PKPP Lewiatan o ustalenie, czy ustanowienie święta Trzech Króli dniem wolnym nie narusza konstytucji.
|
| 2012.01.05 |
Umowa o pracę czy kontrakt menedżerski, czyli rzecz o formach zatrudnienia
Bardzo często nie zdajemy sobie sprawy z wielu drobnych, aczkolwiek znaczących niuansów, które mogą znacząco wpłynąć na nasze prawo do różnego typu świadczeń. Nie każda forma zatrudnienia uprawnia do zasiłku czy prawa do emerytury. Warto więc rozważnie zawierać umowę z pracodawcą.
|
| 2012.01.02 |
Porozumienie zmieniające warunki umowy
Porozumienie zmieniające jest często stosowanym sposobem modyfikacji warunków pracy i płacy. Pracodawcy cenią je za to, że jest wygodniejsze niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, poza tym może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę oraz wszelkich postanowień umownych.
|