Menu
CLOSE
728 x 90
NA CZASIE
Więcej

Co druga osoba doświadcza dyskryminacji w pracy, a większość przypadków pozostaje niezgłoszona. Sprawdź najnowszy raport Grupy T2S „Różnorodność bez barier – mit czy standard?”

Dyskryminacja w miejscu pracy przybiera dziś nowe oblicze. Co druga osoba jej doświadczyła, a  ponad 62% było jej świadkami. Mimo to aż 7 na 10 osób nie zgłasza takich przypadków, choć zdecydowana większość (86,3%) uważa, że powinno się to robić. Choć różnorodność na rynku pracy rośnie, problem nierównego traktowania nie znika – zmienia jedynie formę,
Czytaj więcej
on 14 maja 2026

Firmy dążą do bycia „data-driven”. Eksperci zajmujący się przetwarzaniem danych nie muszą się martwić o etaty

Mimo powiększania zespołów ds. danych organizacje mają problem z wykorzystaniem pełni ich potencjału. Okazuje się bowiem, że specjaliści mają zbyt mało czasu na analizę informacji - dlaczego tak jest?
Czytaj więcej
on 07 maja 2026

Ekspercka wiedza z zakresu HR to już za mało, by przetrwać w zarządzie

Znajomość przepisów prawa pracy i procesów rekrutacyjnych przestała być przepustką do zarządu dla dyrektorów ds. personalnych (CPO). Najnowszy raport Heidrick & Struggles First-Time Chief People Officer Guide – Update 2026 pokazuje znaczącą zmianę – tradycyjna funkcja HR wyczerpała swoją formułę. Jej miejsce zajmuje „Enterprise CPO” – lider, który rozumie i promuje kluczowe cele biznesowe, bierze
Czytaj więcej
on 30 kwietnia 2026

Długi weekend, duże decyzje. Co się stanie, jeśli pokolenie X odejdzie z rynku pracy?

Jeszcze pamiętają pochody pierwszomajowe, pracę „na normę” i czasy, w których zaangażowanie było czymś oczywistym. Mowa o pokoleniu X – osobach 45+, które przez lata były synonimem lojalności, odpowiedzialności i etosu pracy. Dziś to właśnie one stanowią jeden z najważniejszych filarów polskiego rynku pracy. Pytanie tylko: na jak długo? W Polsce – według GUS –
Czytaj więcej
on 30 kwietnia 2026

Podwyżka czy karta żywieniowa? Dla 53% pracowników odpowiedź jest oczywista

Wynagrodzenie to dziś coś więcej niż wysokość pensji brutto. Coraz częściej o satysfakcji pracowników decyduje realna siła nabywcza otrzymywanych środków, a nie ich nominalna wartość.
Czytaj więcej
on 30 kwietnia 2026

Jeden dzień L4 i robi się naprawdę długi weekend

Choć tegoroczna majówka nie daje naturalnej okazji do przesadnie długiego weekendu, wielu pracowników i tak znajduje sposób, by go wydłużyć – sięgając po krótkie L4. Jak pokazują dane Barometru Absencji Chorobowej Conperio za 2025, aż 44 proc. jednodniowych zwolnień lekarskich przypada na dni bezpośrednio poprzedzające lub następujące po weekendzie. Dla firm to wyraźny sygnał, że
Czytaj więcej
on 30 kwietnia 2026

Wypłata na czas? Nie w każdej polskiej firmie

Wynagrodzenie wypłacane na czas to nie benefit - to obowiązek. I choć przepisy prawa pracy nie pozostawiają tu przestrzeni na improwizację, praktyka nadal pokazuje zupełnie coś innego. W Polsce wciąż nie wszyscy pracownicy dostają wypłatę za swoją pracę na czas.
Czytaj więcej
on 22 kwietnia 2026

Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026: wymagania wobec kandydatów w górę, widełki wciąż w cieniu

Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu.
Czytaj więcej
on 13 kwietnia 2026

Rotacja pracowników w pierwszych tygodniach pracy sięga nawet 40%. O retencji decyduje jakość doświadczeń

Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. W zależności od segmentu nawet do 40% pracowników odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia.
Czytaj więcej
on 13 kwietnia 2026

Co 3 polski pracownik odchodzi z pracy z powodu złego szefa

Chcesz, żeby pracownicy się nie zwalniali? Zacznij od siebie i swojej postawy.
Czytaj więcej
on 09 kwietnia 2026

Ruszyła IV edycja Kampanii „Bliżej Siebie”

Troska o zdrowie psychiczne to nie trend, a fundament nowoczesnej organizacji. Przekonuje o tym „Bliżej Siebie”. Ta ogólnopolska kampania społeczno-edukacyjna, organizowana przez Grupę ArteMis, od czterech lat zmienia sposób myślenia o tworzeniu przyjaznych miejsc pracy, podkreślając, że człowiek jest w nich podmiotem, a nie zasobem. W tym roku wraca w czwartej, wyjątkowej odsłonie, która potrwa
Czytaj więcej
on 08 kwietnia 2026

Szkolenie BHP w nowym wymiarze – jak VR zmienia sposób szkolenia i zarządzania ryzykiem w firmach?

Cyfryzacja wkracza do jednego z najbardziej konserwatywnych obszarów w firmach – bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak podkreśla Jagna Pomorska, ekspertka nowych technologii i CEO spółki technologicznej Connected Realities, elektroniczne potwierdzanie instruktażu wstępnego BHP to dopiero początek zmian, które realnie transformują sposób myślenia o szkoleniach w organizacjach. Dla wielu przedsiębiorstw oznacza to nie tylko odejście od
Czytaj więcej
on 02 kwietnia 2026

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

ZAPISZ SIĘ
EKSPERCI HR NEWS
Więcej
FELIETON HR
Więcej

VR w szkoleniach pracowników: hype czy realna zmiana efektywności?

Szkolenia pracowników i wykorzystanie najnowszych technologii? Sprawdź, co możesz zyskać korzystając z VR.
Czytaj więcej
on 30 kwietnia 2026

Zaangażowanie spada? Sprawdź, czy Twoja organizacja nie odbiera ludziom sprawczości.

Zaangażowanie i jego spadek to temat, który na przestrzeni lat stał się poważnym wyzraniem.„Moi ludzie nie chcą brać odpowiedzialności”, „Brakuje im inicjatywy”. Jako konsultant HR, słyszę te zdania na spotkaniach z Zarządami niemal za każdym razem. Zazwyczaj towarzyszy im prośba o szkolenie z motywacji albo nowy system benefitów. Problem często nie leży jednak w pracownikach,
Czytaj więcej
on 30 kwietnia 2026

Etyka HR w dobie AI: gdzie kończy się technologia, a zaczyna odpowiedzialność?

Sztuczna inteligencja (SI) coraz śmielej wkracza do HR, zmieniając sposób, w jaki rekrutuje, zarządza pracownikami i podejmuje decyzje kadrowe. Daje ogromne możliwości usprawnienia procesów, ale rodzi również wiele pytań, głównie w obszarze etyki, odpowiedzialności i transparentności. Gdzie przebiega granica między wsparciem a nadmierną automatyzacją? I jak korzystać z AI, aby nie stracić z oczu tego,
Czytaj więcej
on 21 kwietnia 2026

Rynek talentów zamiast rynku ofert. Które branże będą w tym roku walczyć o pracowników?

Stopa bezrobocia nieznacznie, ale jednak wzrosła z 5,1% w grudniu 2024 roku do 6% w grudniu 2025 roku1 Jak podaje GUS, zmniejszyła się również liczba wolnych miejsc pracy2, a lista zawodów deficytowych uległa skróceniu3. Teoretycznie takie dane powinny oznaczać wzmocnienie pozycji pracodawców i przesunięcie równowagi na rynku pracy na ich korzyść. W praktyce sytuacja jest
Czytaj więcej
on 15 kwietnia 2026

HR jako firmowe „wąskie gardło”. Działy personalne toną w administracji zamiast dbać o dobrostan

Zakres odpowiedzialności HR w ostatnich latach drastycznie wzrósł. Dziś to już nie tylko rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa, ale także dbanie o równowagę, polityka różnorodności, zarządzanie pracą hybrydową czy wdrażanie zasad użytkowania sztucznej inteligencji. Co więcej, działy personalne toną w biurokracji – według analiz firmy doradczej Deloitte nawet 60 proc. zadań HR nie jest związanych z dobrostanem pracowników. Efekt? Świetne inicjatywy i realne potrzeby
Czytaj więcej
on 27 marca 2026

Więcej zadań, mniej wpływu – czy rola menedżera to dziś „mission impossible”?

O cichej rezygnacji mówi się dziś najczęściej w kontekście pracowników. Tymczasem coraz wyraźniej widać, że proces ten obejmuje również menedżerów – i to w sposób szczególny. Bo jeśli ktoś w organizacji znajduje się dziś pod największą presją, to właśnie oni. Nie na górze i nie na dole, ale dokładnie pośrodku. To miejsce w strukturze jeszcze
Czytaj więcej
on 19 marca 2026
CASE’OWNIA HR
Więcej

„Przedsiębiorcą się bywa, człowiekiem się jest”. Mentoring w programie Żabki „Dobry staż”

Staż to często znacznie więcej niż pierwsza pozycja w CV – to realny punkt zwrotny na drodze do samodzielności. Od dekady program „Dobry staż”, tworzony przez Żabkę i Fundację Samodzielni Robinsonowie, udowadnia, że wsparcie mentorów-przedsiębiorców może odmienić losy młodych ludzi zagrożonych wykluczeniem. Dzięki zaangażowaniu franczyzobiorców, którzy dzielą się nie tylko wiedzą, ale i życiowym doświadczeniem,
Czytaj więcej
on 14 maja 2026

Konferencje jako narzędzie HR. Firmy uczą się projektować doświadczenia

Jeszcze kilka lat temu konferencja była przede wszystkim miejscem przekazywania wiedzy. Dziś jej rola jest znacznie szersza – ma integrować, budować zaufanie i wzmacniać kulturę organizacyjną. Problem w tym, że choć firmy coraz wyraźniej dostrzegają znaczenie relacji, to same odbierają sobie przestrzeń do ich budowania. Zamiast tego często serwują uczestnikom przeładowane agendy, które bardziej przypominają
Czytaj więcej
on 11 maja 2026

Benefity ułatwiające życie: urlop na profilaktykę

Pracownicy potrzebują dziś benefitów, które realnie ułatwiają życie.
Czytaj więcej
on 07 maja 2026

Inkluzywność zespołów jako strategiczna odpowiedź na wyzwania rynku – naucz się ją budować

Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. W odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnego rynku pracy, Job Impulse uruchamia Job Diverse – nowy program szkoleń i webinariów, który wspiera firmy w zarządzaniu zespołami różnorodnymi pod względem wieku, płci, pochodzenia, kompetencji i sprawności. Czym
Czytaj więcej
on 15 kwietnia 2026

Dzień Kobiet w firmie jako element CSR – dobre praktyki od RS 

Coraz więcej firm wykorzystuje Dzień Kobiet nie tylko jako okazję do symbolicznego świętowania, ale także do działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednym z przykładów takiej inicjatywy jest działanie firmy RS, która połączyła integrację zespołu z realnym wsparciem organizacji działającej na rzecz kobiet.  Dzień Kobiet w wielu organizacjach wciąż kojarzy się głównie z kwiatami, drobnymi
Czytaj więcej
on 30 marca 2026

Benefit, który wygrał z pizzą

Worksmile to firma, która na co dzień pomaga innym organizacjom budować zaangażowanie pracowników poprzez benefity i komunikację HR. Ich platforma łączy w jednym miejscu świadczenia pozapłacowe, komunikację i procesy HR, dając pracownikom wybór i wpływ na to, z czego korzystają. Tym razem jednak to nie klienci Worksmile byli w centrum uwagi – Worksmile postanowiło zadbać
Czytaj więcej
on 27 marca 2026
KATEGORIE

Kategorie

SOCIAL HR CORNER
PRAWO
Więcej

Algorytm odrzucił kandydata/-tkę. Kto ponosi odpowiedzialność: HR, firma czy dostawca AI?

on 13 maja 2026

Transparentność płac: co każda firma powinna zrobić?

on 07 maja 2026

Co czwarta wypłata z błędem? Rozwiązaniem może być automatyzacja listy płac

on 30 kwietnia 2026

Kiedy B2B zmienia się w umowę o pracę? Jakie branże mogą być najbardziej narażone?

on 30 kwietnia 2026

Nowa definicja mobbingu – co się zmieni? Komentarz ekspertki

on 02 kwietnia 2026

Seks w pracy i romans biurowy oczami prawnika rozwodowego, czyli jak namiętność z open space’u zamienia się w dowód w sądzie

on 13 marca 2026

Zarządzanie listą płac największą bolączką działów HR?

on 11 marca 2026

Lista płac przestaje być księgowością

on 26 lutego 2026

Kontrola zwolnień L4 pracowników. Nadchodzi zmiana w przepisach – małe firmy zyskają

on 13 lutego 2026

Cyberbezpieczeństwo i rola managera

on 11 lutego 2026

Gdy stalking i przemoc partnerska wchodzą do miejsca pracy. Dlaczego HR nie może traktować tego jako „sprawy prywatnej”?

on 05 lutego 2026

Obowiązkowe raportowanie cichym zabójcą efektywności w działach finansowo-operacyjnych?

on 04 lutego 2026
OFFTOPIC HR
Więcej

CSR na rzecz zwierzaków – zgłoś firmę na Forum Karmimy Psiaki!

on 23 kwietnia 2026

Flow w pracy: stan, w którym praca zaczyna „robić się sama”

on 22 kwietnia 2026

Myślisz o zmianie pracy? Jeśli nie, to zacznij już dziś

on 21 kwietnia 2026

Biuro, do którego chce się wracać

on 01 kwietnia 2026

Chodźmy po slow na wiosnę!

on 25 marca 2026

Nie wiek decyduje o sukcesie zespołu. Decyduje typ inteligencji.

on 26 lutego 2026
PARTNERZY
PARTNER TECHNOLOGICZNY
Copyright © 2018 - 2021 Studio Wiedzy Sp. z o.o.