Menu
CLOSE
728 x 90
NA CZASIE
Więcej

AI a zatrudnienie: między prognozami zwolnień a szansami na nowe miejsca pracy

Czy sztuczna inteligencja doprowadzi do zwolnień, czy przeciwnie – zwiększy zapotrzebowanie na pracę ludzi? Dotychczasowe dane nie potwierdzają redukcji zatrudnienia na przewidywaną wcześniej skalę. Nie oznacza to jednak, że AI nie wpływa już na rynek pracy. Firmy zmieniają zakresy obowiązków i wymagania wobec kandydatów, ograniczają też część rekrutacji, co szczególnie odczuwają osoby rozpoczynające karierę zawodową.
Czytaj więcej
on 05 listopada 2026

Zanim zaczniesz szukać pracy, sprawdź, czy Cię szukają. theprotocol.it odwraca schemat poszukiwania pracy

Skuteczna komunikacja z kandydatami w IT zaczyna się jeszcze przed momentem aktywnego poszukiwania pracy
Czytaj więcej
on 05 listopada 2026

AI napisze strategię i przeanalizuje finanse. Czy przedsiębiorcy nadal potrzebują studiów MBA?

Zatrudnienie młodych pracowników w zawodach najbardziej narażonych na automatyzację przez AI jest już o około 19 proc. niższe, niż gdyby rosło w tempie ich rówieśników z mniej narażonych branż – wynika z najnowszych analiz Stanford Digital Economy Lab. Jednocześnie ponad 95 proc. założycieli badanych przez McKinsey startupów wycenianych na ponad miliard dolarów ukończyło studia wyższe.
Czytaj więcej
on 04 listopada 2026

Niepłatne nadgodziny? Dla 1/3 ludzi to codzienność

Praca po godzinach pozostaje codziennością pracowników na całym świecie – wynika z najnowszego raportu ADP Research „People at Work 2026”. Aż 38% badanych deklaruje, że zostaje po pracy co najmniej 6 godzin tygodniowo, wliczając w to czas poświęcany na obowiązki podczas przerw na lunch czy poza standardowym grafikiem. Zjawisko niepłatnych nadgodzin jest widoczne również w
Czytaj więcej
on 04 listopada 2026

Rynek pracodawcy wrócił? 63% pracowników uważa, że to firmy dziś dyktują warunki

O pracę coraz trudniej, o podwyżkę też, ale większość badanych wierzy, że ich stanowisko pozostanie potrzebne. Raport „Jak pracować, by nie żałować?” pokazuje, jak pracownicy umysłowi godzą rosnący niepokój z poczuciem własnego bezpieczeństwa.
Czytaj więcej
on 02 listopada 2026

Samotność nowego lidera, czyli awans i do dalej

Najlepszy specjalista zostaje szefem zespołu. Firma docenia jego wyniki, doświadczenie i zaangażowanie, ale nie przygotowuje go do zarządzania ludźmi. Aż 69 proc. początkujących polskich menedżerów wskazuje przejście z roli członka zespołu do funkcji przełożonego jako jedno z najtrudniejszych wyzwań zawodowych. Nowi liderzy muszą nauczyć się delegowania, budowania autorytetu i odpowiedzialności za pracę innych – często
Czytaj więcej
on 02 listopada 2026

Zmiana czasu na zimowy: jedna dodatkowa godzina pracy to kilka ryzyk dla pracodawcy

W ubiegłym tygodniu nastąpiła zmiana czasu z letniego na zimowy. Dla przedsiębiorstw pracujących w systemach zmianowych oznacza to ryzyko niedoszacowania czasu pracy, błędnego naliczenia dodatków nocnych i niewłaściwego rozliczenia nadgodzin.
Czytaj więcej
on 30 października 2026

„JUŻ NIE. JESZCZE NIE.” O zdrowiu psychicznym, przywództwie i pracy w czasie zmiany – za nami czwarta konferencja kampanii „Bliżej Siebie”

„JUŻ NIE. JESZCZE NIE. Praca na progu nowego.” – pod takim hasłem odbyła się kolejna, czwarta, konferencja ogólnopolskiej kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”. Spotkanie było okazją do rozmowy o zdrowiu psychicznym w środowisku pracy, granicach naszej odporności, leadershipie i o tym, co dzieje się z nami, kiedy codzienność zawodowa staje się coraz bardziej wymagająca. Konferencja odbyła
Czytaj więcej
on 30 października 2026

Nie zamiataj luki płacowej pod dywan – dowiedz się, jak skutecznie zarządzać nią w swojej firmie.

Konferencja „Zarządzanie luką płacową”, organizowana przez Sedlak & Sedlak oraz PayGap – Pay Transparency Software, to wydarzenie poświęcone praktycznym aspektom transparentności wynagrodzeń i zarządzania luką płacową. Jak przygotować firmę do nowych wymogów? Jak ustalić obiektywne i sprawiedliwe kryteria wynagradzania? I jak przełożyć analizę danych na konkretne działania? Podczas konferencji eksperci pokażą, od czego rozpocząć wdrażanie
Czytaj więcej
on 29 października 2026

ESG w czasach niepewności – nawet liderzy zmiany potrzebują wsparcia

Jak przekonać zarząd do ESG, gdy budżet się nie dopina, a kolejne działy mówią „mamy inne priorytety”? Są wyzwania, na które odpowiedzi nie znajdziesz w raporcie i właśnie od nich może zacząć się dobra rozmowa z mentorem.
Czytaj więcej
on 27 października 2026

Planujesz benefity na 2027 rok? Sprawdź dofinansowanie posiłków

Przy ponownym wzroście inflacji pracodawcy i działy HR nadal mierzą się z presją na efektywność wydatków, stojąc przed decyzją, jak zaprojektować budżet wynagrodzeń i benefitów na kolejny rok.
Czytaj więcej
on 27 października 2026

Praca po godzinach, pensja bez zmian. Tak wygląda tydzień wielu Polaków

„Jeszcze tylko jedna rzecz”... kto tego nie mówił w swojej pracy? Co ciekawe, kiedy pada propozycja, aby pracować krócej, Polacy zaglądają do portfela.
Czytaj więcej
on 23 października 2026

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

ZAPISZ SIĘ
EKSPERCI HR NEWS
Więcej
FELIETON HR
Więcej

Czy praca marzeń istnieje? Młodzi ludzie, ich aspiracje i wyobrażenia o pracy.

Wyobrażenia o pracy kształtują nie tylko osobiste ambicje, lecz także otoczenie społeczne, sytuacja gospodarcza i przekazy obecne w kulturze popularnej. Dla młodych ludzi równie istotne jak rozwój i satysfakcja mogą być bezpieczeństwo finansowe, elastyczność oraz możliwość zachowania życia poza pracą. O tym, jak rozumieć dziś pojęcie „pracy marzeń” i czego pracodawcy powinni dowiedzieć się o
Czytaj więcej
on 23 października 2026

„Firmy polują na talenty, których nie potrafią dostrzec u siebie” – mówi Agnieszka Olszewska, ekspertka zajmująca się budowaniem spójnego modelu przywództwa

Firmy inwestują w pozyskiwanie talentów, choć idealny kandydat może już pracować kilka biurek dalej.
Czytaj więcej
on 14 października 2026

Czego polskie IT może się nauczyć od branży lotniczej?

Firmy z Doliny Lotniczej, klastra lotniczego na Podkarpaciu, prowadzą programy edukacyjne dla dzieci z okolicznych szkół. Inwestują w ludzi dwadzieścia lat przed tym, zanim ci trafią na rynek pracy, bez gwarancji, że będą oni kontynuować karierę w ich strukturach. Dziś klaster skupia ponad 180 podmiotów i koncentruje blisko 90 procent polskiego przemysłu lotniczego1, a rekrutacja
Czytaj więcej
on 13 października 2026

Absurdy zarządzania: U nas to się nie sprawdzi.

W wielu firmach innowacje nie przegrywają z rynkiem, lecz zatrzymują się w gabinecie szefa. Gdy menedżer, dyrektor czy właściciel z góry ucina nowe pomysły, zespół szybko dostaje lekcję: lepiej się nie wychylać, nie ryzykować i nie proponować zmian. – To nie jest już ostrożność czy sceptycyzm. To moment, w którym organizacja zaczyna uczyć ludzi bezradności.
Czytaj więcej
on 12 października 2026

Milczenie pracownika: dlaczego ludzie nie mówią, że mają problem?

Milczenie pracownika często zaczyna się od ukrytych teorii...
Czytaj więcej
on 24 września 2026

Cyfrowy lider: mniej kontroli, więcej zrozumienia człowieka

Nowoczesne przywództwo nie polega już na kontrolowaniu każdego kroku pracownika. W świecie AI i cyfrowej transformacji przewagę zyskują liderzy, którzy budują zaufanie, dają ludziom przestrzeń do eksperymentowania i potrafią uczyć się szybciej niż konkurencja.
Czytaj więcej
on 22 września 2026
CASE’OWNIA HR
Więcej

Skrócenie obiegu dokumentacji HR z dwóch tygodni do trzech dni? Medicover pokazał, że można!

Papierowe wnioski i umowy oraz ręczne przenoszenie plików między systemami wciąż wydłużają pracę działów kadr i płac, zwłaszcza w dużych organizacjach. Jak można to zmienić, pokazuje przykład Medicover. Firma skróciła średni czas pełnego obiegu dokumentów HR z około dwóch tygodni do niespełna trzech dni. Elektroniczny proces obsługuje ponad 500 dokumentów miesięcznie. Obejmuje kolejne etapy: zgłoszenie
Czytaj więcej
on 06 listopada 2026

Polenergia wzmacnia kulturę uważności w pracy – wystartował program „Mój Rytm”

W październiku tego roku Polenergia uruchomiła program „Mój Rytm”, który wspiera osoby menstruujące i odpowiada na potrzeby zgłaszane przez pracowników. Dzięki niemu można skorzystać z sześciu w pełni płatnych dni wolnych oraz sześciu dni pracy zdalnej rocznie. Program jest częścią działań realizowanych w ramach Energii Różnorodności i wpisuje się w podejście Polenergii do tworzenia środowiska pracy opartego
Czytaj więcej
on 23 października 2026

Kierunek – zdrowie! Sprawdź, jak DM Drogerie dba o zdrowie swoich pracowników

5 wydarzeń w ciągu jednego miesiąca, spotkania ze specjalistami, badania profilaktyczne i praktyczna wiedza o zdrowiu. W październiku społeczność pracowników drogerii dm w Polsce po raz kolejny uczestniczy w Tygodniach Zdrowia. Inicjatywa zachęca do regularnej profilaktyki i świadomego dbania o dobre samopoczucie. Jest również wyrazem filozofii dm, zgodnie z którą troska o człowieka zaczyna się
Czytaj więcej
on 22 października 2026

HR Dream Team 2026: dwa projekty Grupy Raben docenione w konkursie

Raben Management Services zdobył I miejsce w kategorii „Rozwój talentów w organizacji” za projekt „Road Network Academy – From Internal Talent to International Impact”. Raben Transport otrzymał natomiast wyróżnienie w kategorii „Dobrostan pracowników” za projekt „Raben Wellbeing 365 – zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo w centrum organizacji”. Oba projekty znalazły się w gronie 33 nominowanych spośród
Czytaj więcej
on 13 października 2026

Najdroższa oszczędność w polskich firmach – poznaj raport „Kadry i Płace. Indeks Cyfryzacji 2026”

Choć technologia w biznesie pędzi z prędkością TGV, polskie działy HR często wciąż próbują gonić ją na piechotę. Najnowszy raport „Kadry i Płace. Indeks Cyfryzacji 2026” przygotowany przez firmę Soneta – producenta systemu enova365 – we współpracy z Business Insider Polska oraz Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce, rzuca nowe światło na kondycję cyfrową rodzimych przedsiębiorstw. Wnioski
Czytaj więcej
on 30 września 2026

Halo SPP – mobilna aplikacja do komunikacji wewnętrznej dla wszystkich pracowników firmy produkcyjnej

Smulders Projects Poland to firma z wieloletnim doświadczeniem w fabrykacji wielkogabarytowych konstrukcji stalowych. Specjalizuje się w produkcji secondary steel dla fundamentów morskich turbin wiatrowych – takich jak platformy serwisowe, boat landings, drabiny czy platformy wewnętrzne. Ponadto wytwarza elementy stalowe stacji transformatorowych – zarówno primary, jak i secondary – a także komponenty mostów, złożone konstrukcje stalowe
Czytaj więcej
on 24 września 2026
KATEGORIE

Kategorie

SOCIAL HR CORNER
PRAWO
Więcej

AI w rekrutacji pod lupą: nowy „Przewodnik po AI Act w obszarze HR i rekrutacji” wyjaśnia obowiązki pracodawców

on 05 listopada 2026

Kiedy następne badanie medycyny pracy? Terminy pod kontrolą po przejściu na e-orzeczenia

on 20 października 2026

Zadośćuczynienie za mobbing: kiedy pracodawca może potrącić tę kwotę z pensji sprawcy?

on 19 października 2026

Kontrole L4 nie dotyczą tylko długich zwolnień. Pracodawca też może zapukać do mieszkania.

on 15 października 2026

Nieprawidłowe użytkowanie odzieży ochronnej zmorą wielu firm?

on 09 października 2026

W Twojej firmie jest AI? Dlatego potrzebne są procedury.

on 05 października 2026

WEBINAR: AI w HR. Między możliwościami technologii a granicami prawa.

on 29 września 2026

Wzrost płacy minimalnej w 2027r. Jak wpłynie na koszty firm?

on 24 września 2026

Nie wykorzystałeś/-aś urlopu? Sprawdź, co możesz stracić po 30 września

on 14 września 2026

Cyberbezpieczeństwo staje się kompetencją menedżerską

on 14 września 2026

Kontrola PIP a B2B: pierwsze interpretacje GIP pokazują, kiedy współpraca zaczyna przypominać etat

on 26 sierpnia 2026

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady walki z mobbingiem

on 25 sierpnia 2026
OFFTOPIC HR
Więcej

Gdy mózg uczy się nieszczęścia. Neuroplastyczność, stres i dobre doświadczenia w pracy.

on 13 października 2026

Niewyspani pracownicy kosztują firmy miliardy złotych

on 17 września 2026

Wrzesień nie musi boleć: zadbaj o czuły powrót do rutyny

on 08 września 2026

Kiedy biuro staje się ucieczką…

on 24 sierpnia 2026

Polscy ojcowie przestają być „wielkimi nieobecnymi”

on 04 sierpnia 2026

Kiedy ostatnio nic nie robiłaś_eś i nie czułaś_eś się z tym winna_y?

on 23 lipca 2026
PARTNERZY
PARTNER TECHNOLOGICZNY
Copyright © 2018 - 2021 Studio Wiedzy Sp. z o.o.